Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 28-14
Arbetsdomstolen
2015-03-04
AD 2015 nr 12
Fråga om det förelåg saklig grund för uppsägning av en frisör, som var gravid, samt om arbetsgivaren genom uppsägningen gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.
AD 2003 nr 29
7 §, 8 §, 30 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § samt 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
16 § och 24 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Arbetsbrist Diskrimineringsersättning Fingerad arbetsbrist Frisör Föräldraledighet Könsdiskriminering Missgynnande Saklig grund Uppsägning
12/15
A 187-12
Arbetsdomstolen
2013-10-09
AD 2013 nr 74
En kvinna som erbjudits anställning som säljare har sedan hon meddelat arbetsgivaren att hon var gravid inte tillträtt tjänsten. Kvinnan har gjort gällande att bolaget återtagit anställningserbjudandet med anledning av graviditeten. Fråga om bolaget gjort sig skyldigt till könsdiskriminering och brott mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen.
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 §, 5 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
16 §, 22 § och 24 § föräldraledighetslagen (1995:584)
74/13
A 67-12
Arbetsdomstolen
2013-08-21
AD 2013 nr 64
En man som anställts som behandlingssekreterare hos ett vårdbolag har vid anställningen och vid senare genomförd lönerevision fått en högre lön än en sedan tidigare anställd kvinna som också var behandlingssekreterare. Kvinnan är omkring 30 år äldre än mannen. Fråga om arbetsgivaren genom att ge kvinnan en lägre lön har diskriminerat henne på grund av kön och ålder eller någon av dessa grunder.
AD 2001 nr 51
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
64/13
A 9-13
Arbetsdomstolen
2013-04-10
AD 2013 nr 29
Frågor om diskriminering och kollektivavtalsbrott samt även om förhandlingskravet i arbetstvistlagen varit uppfyllt. Arbetsdomstolen har funnit visat att en kvinnlig arbetstagare, som arbetat i en butik som bl.a. säljer bysthållare, av arbetsgivaren beordrats att bära en namnskylt med uppgift om den egna BH-storleken. Domstolen har funnit att arbetstagaren utsatts för trakasserier som har haft samband med kön. Frågan om arbetsgivarens agerande inneburit även kollektivavtalsbrott har besvarats nekande.
AD 2011 nr 23
AD 2013 nr 18
AD 2003 nr 32
AD 1985 nr 65
AD 1985 nr 112
4 kap. 7 § första stycket lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
1 kap. 4 § och 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
29/13
A 57-12
Arbetsdomstolen
2013-02-27
AD 2013 nr 18
Fråga om arbetsgivaren och arbetstagaren träffat ett avtal om löneförhöjning. Arbetsdomstolen har funnit att ett bindande avtal träffats. Därefter fråga om bolaget genom att inte fullfölja avtalet gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.
AD 2011 nr 2
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 § och 5 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
16 § och 22 § föräldraledighetslagen (1995:584)
18/13