Alla rättsfall som refererar till Lag (1982:80) om anställningsskydd.
A 68-21
Arbetsdomstolen
2022-05-11
AD 2022 nr 29
Fyra brandmän i beredskap anställda enligt det s.k. RiB-avtalet, anmälde till sin arbetsgivare - ett räddningstjänstförbund - att de ville ha högre sysselsättningsgrad enligt 25 a § anställningsskyddslagen. Arbetsgivaren anställde därefter 16 heltidsbrandmän utan att erbjuda brandmännen i beredskap högre sysselsättningsgrad. Parterna var överens om att de fyra brandmännen i och för sig hade tillräckliga kvalifikationer för de lediga heltidsanställningarna. Arbetsdomstolen har funnit att de fyra brandmännen i beredskap var deltidsanställda i den bemärkelsen som avses i 25 a § anställningsskyddslagen och att arbetsgivaren bröt mot bestämmelsen genom att inte erbjuda dem någon av de lediga heltidsanställningarna
AD 2000 nr 51
AD 2009 nr 9
AD 2012 nr 41
25 a § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Deltidsanställd Deltidsbrandman Beredskapsbrandman Brandman Företrädesrätt Sysselsättningsgrad
29/22
A 94-21
Arbetsdomstolen
2022-03-23
AD 2022 nr 15
Vid Samhall finns arbetstagare som är anställda i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning och som därför inte omfattas av anställningsskyddslagen. Enligt ett tillämpligt kollektivavtal ska dock ett avskedande av arbetstagare som inte omfattas av anställningsskyddslagen ogiltigförklaras om skälen för avskedandet inte ens skulle ha räckt till en giltig uppsägning. En arbetstagare, som på grund av funktionsnedsättning blivit anvisad arbete hos Samhall, har avskedats efter att han agerat olämpligt mot kvinnliga kollegor. Arbetsdomstolen har ansett att agerandet inte varit acceptabelt och inte ska behöva tålas i ett anställningsförhållande. Mot bakgrund av Samhalls uppdrag ansåg Arbetsdomstolen att det kan ställas större krav på bolaget än på andra arbetsgivare när det gäller att vidta åtgärder för att komma till rätta med brister i anvisade arbetstagares ageranden som har samband med deras funktionsnedsättning. Domstolen har vidare funnit att den avskedade arbetstagarens agerande haft sådant samband med hans funktionshinder att Samhall borde ha försökt komma till rätta med problemet genom tillrättavisningar eller andra åtgärder, i stället för att direkt skilja honom från anställningen. Avskedandet har därför ogiltigförklarats. Arbetstagaren hade inte rätt till allmänt skadestånd för brott mot kollektivavtalet.
AD 1979 nr 25
AD 1985 nr 97
AD 1988 nr 67
AD 1998 nr 103
AD 2005 nr 61
AD 2011 nr 57
AD 2013 nr 12
AD 2013 nr 53
7 §, 9 §, 18 § och 19 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
15/22
B 104-21
Arbetsdomstolen
2022-03-23
AD 2022 nr 17
Arbetsdomstolen har funnit att en månatlig skiftersättning inte ska beaktas vid bestämmande av månadslönens belopp vid tillämpning av 39 § anställningsskyddslagen.
AD 1996 nr 35
AD 1997 nr 84
AD 2003 nr 104
AD 2013 nr 57
39 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
17/22
UM 908-21
Migrationsöverdomstolen
2022-02-28
MIG 2022:3
En ansökan om förlängning av ett uppehållstillstånd för arbete som har meddelats med stöd av 5 kap. 15 a § utlänningslagen ska prövas enligt 6 kap. 2 § första och andra stycket samma lag.
Prop. 2007/08:147 s. 47
MIG 2015:6
5 kap. 15 a § och 6 kap. 2 § utlänningslagen (2005:716)
6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd
A 50-21
Arbetsdomstolen
2022-01-26
AD 2022 nr 7
En arbetsbristdrabbad arbetstagare hos ett pastorat erbjöds att välja mellan tre tidsbegränsade anställningar som han tackade nej till. Han sades därefter upp på grund av arbetsbrist. Fråga om arbetstagaren sagts upp i strid med 7 § anställningsskyddslagen och om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna i 22 § samma lag. Arbetsdomstolen har funnit att arbetsgivaren gjort sig skyldig till turordningsbrott då domstolen gjort bedömningen att inget av omplaceringserbjudandena var skäligt då arbetstagaren genom omplacering enligt turordningsreglerna hade kunnat beredas fortsatt arbete, eftersom domstolen kommit fram till att han hade tillräckliga kvalifikationer för ett arbete som en annan anställd med kortare anställningstid hade. Även fråga om arbetstagaren haft rätt till ekonomiskt skadestånd för tid han studerat med studiestartsstöd.
AD 1982 nr 30
AD 1984 nr 54
AD 1997 nr 121
AD 2000 nr 105
AD 2002 nr 75
AD 2005 nr 57
AD 2006 nr 11
AD 2006 nr 15
AD 2009 nr 50
AD 2012 nr 11
AD 2016 nr 15
AD 2017 nr 56
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Saklig grund Skäligt omplaceringserbjudande Turordningsbrott Tillräckliga kvalifikationer Ekonomiskt skadestånd Studiestartsstöd
7/22