Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 147-05
Arbetsdomstolen
2006-06-14
AD 2006 nr 73
Fråga om Försvarsmakten har haft saklig grund för att säga upp en regementschef på grund av personliga skäl efter att han misskött sig och uppträtt kränkande mot värnpliktiga på en årlig kadettbal.
AD 1977 nr 223
AD 1983 nr 174
AD 1984 nr 9
AD 1989 nr 11
AD 1994 nr 106
AD 1995 nr 122
AD 1997 nr 48
AD 1998 nr 22
AD 2001 nr 32
AD 2005 nr 85
7 § och 34 § andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd
73/06
A 101-05
Arbetsdomstolen
2006-06-14
AD 2006 nr 69
Tjänstemän vid Försäkringskassan har sagts upp under åberopande av att de handlagt ärenden trots att jäv förelegat samt gjort otillåtna slagningar i datasystemet. Arbetsdomstolen har funnit att tjänstemännen handlat i strid mot de föreskrifter som reglerar Försäkringskassans verksamhet. Mot bakgrund bl.a. av de informations- och utbildningsinsatser som Försäkringskassan vidtagit har Arbetsdomstolen även funnit att tjänstemännen måste ha varit medvetna om att de handlat felaktigt. Uppsägningarna har bedömts vara sakligt grundade.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
69/06
A 118-05
Arbetsdomstolen
2006-05-17
AD 2006 nr 63
Fråga om det förelegat skäl för avskedande eller saklig grund för uppsägning av en vaktmästare på ett kommunalt sjukhem. Påståenden bl.a. om grov misskötsamhet i arbetet, ordervägran, oacceptabelt bemötande mot arbetskamrater och arbetsledning samt hot. Arbetsdomstolen har inte funnit att skäl för avskedande förelegat samt funnit att kommunen inte uppfyllt sin omplaceringsskyldighet och att det därmed inte ens förelegat saklig grund för uppsägning. Även fråga om vilka omständigheter som får läggas till grund för bedömningen av om kommunen haft rätt att skilja arbetstagaren från anställningen.
AD 1974 nr 57
AD 1981 nr 51
AD 1982 nr 67
AD 1984 nr 119
AD 1989 nr 102
AD 1998 nr 145
AD 1999 nr 102
AD 2001 nr 59
AD 2001 nr 70
AD 2002 nr 26
7 §, 9 §, 18 § och 19 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
63/06
A 140-05
Arbetsdomstolen
2006-05-03
AD 2006 nr 57
En arbetstagare blev efter en längre tids sjukskrivning uppsagd från sitt arbete som postsorterare med motiveringen att hans förmåga att utföra arbetet var varaktigt nedsatt och att omplaceringsmöjligheter saknades. Från arbetstagarpartens sida gjordes gällande att arbetsgivaren inte fullgjort sin skyldighet beträffande rehabilitering, arbetsanpassning och omfördelning av arbetsuppgifter. Domstolen har bl.a. funnit att omständigheterna varit sådana att arbetsgivaren haft rätt att underlåta att genomföra försök med arbetsträning med tillrättalagda uppgifter eftersom en sådan arbetsträning inte bedömdes kunna leda till fortsatt anställning hos arbetsgivaren. Uppsägningen har befunnits vara sakligt grundad.
AD 1993 nr 42
AD 1999 nr 10
AD 2001 nr 92
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
57/06
A 125-05
Arbetsdomstolen
2006-02-01
AD 2006 nr 13
En arbetstagare på ett försäkringsbolags avdelning för s.k. back-office har dels ringt ett stort antal privata samtal på arbetsgivarens bekostnad, bl.a. till utlandet och till mobiltelefoner, dels vid ett tillfälle lämnat arbetsplatsen före arbetstidens utgång trots att arbetsgivaren hade avslagit hennes begäran om att få vara ledig. Fråga om det har förelegat saklig grund för uppsägning.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
13/06