Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 26-12
Arbetsdomstolen
2013-02-13
AD 2013 nr 13
Ett universitet sade upp en vid universitetet anställd forskare i freds- och konfliktforskning på grund av arbetsbrist. Fråga om forskaren har haft tillräckliga kvalifikationer för anställning som universitetslektor i statsvetenskap. Även fråga om 7 § andra stycket anställningsskyddslagen har en annan betydelse på statens område än på arbetsmarknaden i övrigt.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
13/13
A 37-10
Arbetsdomstolen
2011-01-26
AD 2011 nr 7
Fråga om ogiltigförklaring av avskedande av en förskollärare som enligt arbetsgivaren har slagit ett barn på förskolan.
AD 2006 nr 11
AD 1998 nr 145
18 § och 30 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
30 § lagen (1976:850) om medbestämmande i arbetslivet
7/11
A 175-08
Arbetsdomstolen
2009-03-18
AD 2009 nr 22
En kommunanställd arbetstagare avskedades från sin anställning sedan han hade druckit alkohol i samband med utförandet av sina arbetsuppgifter och därefter i anslutning till arbetsdagens slut kört bil med en alkoholkoncentration uppgående till 1,2 promille i blodet. Fråga om avskedandet var lagligen grundat.
18 § och 38 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
22/09
A 83-07
Arbetsdomstolen
2008-09-17
AD 2008 nr 68
Samhall har sagt upp en anvisad arbetstagare på grund av olovlig frånvaro från arbetet. Arbetstagaren hade vid flera tillfällen under cirka ett års tid deltagit i högskolestudier under arbetstid. Fråga om arbetsgivaren, genom en överenskommelse mellan arbetstagaren och dennes arbetsledare, hade godkänt frånvaron och, då denna fråga besvarats nekande, om arbetstagarens agerande utgjort ett sådant kontraktsbrott som enligt allmänna avtalsrättsliga principer berättigat Samhall att säga upp anställningsavtalet. I målet är även fråga om skadestånd på grund av kollektivavtalsbrott.
AD 1985 nr 80
AD 2005 nr 43
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Olovlig frånvaro Ogiltigförklaring Uppsägning Allmänna avtalsrättsliga principer Skadeståndsskyldighet
68/08
A 143-06
Arbetsdomstolen
2007-12-05
AD 2007 nr 95
Fråga om det funnits saklig grund för uppsägning av en provningsingenjör som enligt arbetsgivaren har uppvisat bristande kompetens och dåliga arbetsprestationer. Även fråga om avstängning skett i strid med anställningsskyddslagens regler.
7 § och 34 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Arbetsprestation Avstängning Hälsotillstånd Kompetensutveckling Ogiltigförklaring Omplacering Uppsägning
95/07