Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 2-11
Arbetsdomstolen
2012-09-12
AD 2012 nr 59
En person som genomgått elprogrammet på gymnasiet anvisades praktik enligt socialtjänstlagen (2001:453) hos ett bolag där han tidigare varit visstidsanställd och sedermera kom att få en tillsvidareanställning som lärling. Frågan om personen under praktikperioden varit att betrakta som arbetstagare och anställd i bolaget, trots att 4 kap. 6 § socialtjänstlagen föreskriver att den som deltar i sådan praktik i det sammanhanget inte ska anses som arbetstagare, har besvarats nekande. Domstolen har funnit att personen därmed inte haft rätt till lön och att bolaget inte har brutit mot kollektivavtalet genom att inte betala lön. Domstolen har inte heller funnit att det varit i strid mot kollektivavtalet att ta emot personen som praktikant, dvs. utan att anställda vederbörande.
AD 1981 nr 71
AD 1981 nr 110
AD 1995 nr 132
AD 2003 nr 1
4 kap. 4 § och 6 § socialtjänstlagen (2001:453)
59/12
A 126-09
Arbetsdomstolen
2010-05-05
AD 2010 nr 35
En arbetstagares barn var sjukt fyra dagar under arbetstagarens semesterledighet och arbetstagaren hade då rätt till ledighet med tillfällig föräldrapenning enligt föräldraledighetslagen. Arbetsgivaren nekade arbetstagaren att få avräkna dessa dagar från semesterledigheten. Fråga om kommunen därigenom gjort sig skyldig till brott mot semesterlagen alternativt kollektivavtalsbrott. Även fråga om preskriptionsregleringen i semesterlagen eller den mellan parterna gällande förhandlingsordningen är tillämplig på tvisten.
AD 1986 nr 126
15 §, 17 § och 33 § semesterlagen (1977:480)
3 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
35/10
A 6-09
Arbetsdomstolen
2010-02-03
AD 2010 nr 6
Åtta renhållningsarbetare blev uppsagda på grund av arbetsbrist efter att de avböjt arbetsgivarens erbjudande om nya anställningsvillkor innebärande att de i stället för premielön skulle erhålla fast månadslön jämte premiekompensation. Erbjudandena innebar lönesänkningar. Fråga om arbetsgivarens agerande inneburit att arbetsgivaren gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott och om det förelegat saklig grund för uppsägning. Tvisten har i huvudsak avsett om det krävs en lokal överenskommelse för att en arbetsgivare som är bunden av miljöarbetareavtalet ska kunna frigöra sig från med arbetstagaren avtalad premielön och i stället övergå till att tillämpa fast lön jämte premiekompensation och om kollektivavtalet och dess löneöverenskommelse innebär ett skydd mot kollektiva lönesänkningar vid byte av löneform.
AD 1993 nr 61
AD 1984 nr 32
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Kollektivavtalsbrott Omreglering av anställningsvillkor Skydd mot kollektiv lönesänkning Arbetsbrist
6/10
A 62-08
Arbetsdomstolen
2009-10-14
AD 2009 nr 76
Mellan parterna är det ostridigt att arbetsgivaren dels brutit mot det mellan parterna gällande kollektivavtalet när en hos arbetsgivaren anställd pilot fick påbörja sin tjänstgöring ca en och en halv timme för tidigt, dels brutit mot tvåveckorsfristen i 16 § andra stycket medbestämmandelagen. Fråga om några allmänna skadestånd ska utgå och i så fall om skadeståndens storlek.
AD 1992 nr 143
AD 1987 nr 40
54 §, 55 § och 60 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.
76/09
A 24-07
Arbetsdomstolen
2009-01-21
AD 2009 nr 10
Ett bolag och en lokal fackklubb träffade ett antal kollektivavtal avseende inhyrning av arbetskraft från bemanningsföretag. Fråga om bolaget gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott genom att överskrida i kollektivavtalen överenskomna antal inhyrda personer. Även fråga om partsställningen i målet.
AD 1977 nr 164
AD 1980 nr 98
38 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
10/09