Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 158-10
Arbetsdomstolen
2011-03-30
AD 2011 nr 23
En kvinnlig arbetssökande sökte ett arbete som servitris hos en restaurang och kallades till intervju vid vilken hon informerade om att hon var gravid. Fråga om arbetsgivaren, genom att därefter avbryta rekryteringsförfarandet i relation till henne, har gjort sig skyldig till dels könsdiskriminering, dels missgynnande i strid mot föräldraledighetslagen.
EU-domstolens dom i målet C-177/88, Dekker, REG 1990, s. I-3941
AD 2002 nr 45
AD 2011 nr 2
2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
16 § föräldraledighetslagen (1995:584)
23/11
A 62-10
Arbetsdomstolen
2011-02-16
AD 2011 nr 13
Fråga huvudsakligen om en arbetsledare genom vissa uttalanden och en teckning utsatt två arbetstagare för dels diskriminering i form av etniska trakasserier, trakasserier på grund av kön och sexuella trakasserier, dels repressalier.
9 a §, 10 §, 12 §, 16 § och 18 § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
16 a §, 17 §, 22 §, 25 § och 27 § jämställdhetslagen (1991:433)
13 kap. 3 § rättegångsbalken (1942:740)
13/11
A 268-09
Arbetsdomstolen
2010-12-15
AD 2010 nr 91
Fråga om en 62-årig kvinna har utsatts för dels könsdiskriminering och åldersdiskriminering genom att hon inte kallats till anställningsintervju, dels åldersdiskriminering genom att hon inte har erbjudits anställning som jobbcoach.
2 kap. 1 §, 5 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
91/10
A 268-07
Arbetsdomstolen
2009-06-10
AD 2009 nr 45
En gravid kvinna ansökte om att få gå en kurs som skulle äga rum en vecka före beräknad förlossning. Arbetsgivaren avslog kursansökan med motiveringen att de nyförvärvade kunskaperna skulle bli svåra att förankra på grund av arbetstagarens längre frånvaro från arbetet efter kursen. Fråga om arbetsgivaren genom att avslå kursansökan på denna grund har brutit mot i första hand förbudet mot könsdiskriminering i jämställdhetslagen och i andra hand förbudet mot missgynnande i föräldraledighetslagen.
EG-domstolens dom i mål C-177/88, Dekker, REG 1990, s. I-3941
EG-domstolens dom i mål C-179/88, Handels- og Kontorfunktionaerernes Forbund i Danmark, REG 1990, s. I-3979
EG-domstolens dom i mål C-32/93, Webb, REG 1994, I-3567
EG-domstolens dom i mål C-394/96, Brown, REG 1998, s. I-4185
AD 2002 nr 45
15 § jämställdhetslagen (1991:433)
16 § föräldraledighetslagen (1995:584)
45/09
A 19-08
Arbetsdomstolen
2009-01-28
AD 2009 nr 15
Fråga om ett bolag har gjort sig skyldigt till könsdiskriminering enligt jämställdhetslagen genom att inte betala löneutfyllnad till en gravid anställd som är ledig och uppbär havandeskapspenning på sätt som bolaget gör när anställda är sjukskrivna och får sjukpenning. Vidare fråga om bolaget brutit mot förbudet mot missgynnande i föräldraledighetslagen genom att inte för den anställda avsätta premier i enlighet med bolagets pensionspolicy under hennes föräldraledighet.
EG-domstolens dom den 13 maj 1986 i målet 170/84, Bilka-Kaufhaus GmbH, svensk specialutgåva, s. 583
EG-domstolens dom den 13 februari 1996 i målet C-342/93, Gillespie m.fl., REG 1996, s. I-475
EG-domstolens dom den 27 oktober 1998 i målet C-411/96, Boyle m.fl., REG 1998, s. I-6401
EG-domstolens dom den 19 november 1998 i målet C-66/96, Høj Pedersen m.fl., REG 1998, s. I-7327
EG-domstolens dom den 8 september 2005 i målet C-191/03, McKenna, REG 2005, s. I-7631
15 § och 17 § första stycket 5 samt 25 § jämställdhetslagen (1991:433)
16 § första stycket 5 och andra stycket samt 22 § föräldraledighetslagen (1995:584)
Könsdiskriminering Diskriminering Jämställdhet Föräldraledighet Havandeskapspenning Löneutfyllnad Pensionsförmån
15/09