A 158-10
Arbetsdomstolen
2011-03-30
AD 2011 nr 23
En kvinnlig arbetssökande sökte ett arbete som servitris hos en restaurang och kallades till intervju vid vilken hon informerade om att hon var gravid. Fråga om arbetsgivaren, genom att därefter avbryta rekryteringsförfarandet i relation till henne, har gjort sig skyldig till dels könsdiskriminering, dels missgynnande i strid mot föräldraledighetslagen.
EU-domstolens dom i målet C-177/88, Dekker, REG 1990, s. I-3941
AD 2002 nr 45
AD 2011 nr 2
2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
16 § föräldraledighetslagen (1995:584)
23/11