Rättsfall baserat på valda nyckelord.
H 8442-25
Svea hovrätts hyresrättsliga avgöranden
2025-11-10
RH 2025:35
Hyresnämndsmål. Det kan normalt inte anses förenligt med god sed i hyresförhållanden att hyresvärden slutar skicka hyresavier till hyresgästen under en förlängningstvist. Om så sker kan det få betydelse när det bedöms om det är skäligt att hyresavtalet ska upphöra på grund av betalningsförsummelser som uppstått därefter.
NJA 1993 s. 13, NJA 1993:3
NJA 1998 s. 252, NJA 1998:40
NJA 2007 s. 519, NJA 2007:65
NJA 2017 s. 203, NJA 2017:19
NJA 2023:56, NJA 2023 s. 738
Svea hovrätts beslut den 9 oktober 2020 i mål nr ÖH 5964-20
12 kap. 20 § jordabalken
12 kap. 42 § jordabalken (1970:994)
12 kap. 46 § jordabalken (1970:994)
A 253-09
Arbetsdomstolen
2011-04-13
AD 2011 nr 30
Ett företag inom teknikindustrin har bedrivit verksamhet på orterna A och B. Vid orten A har funnits dels en anläggning för tillverkning, dels en serviceverkstad. Till följd av minskad orderingång har företaget beslutat att flytta all tillverkningsverksamhet från orten A till orten B. I samband med driftsinskränkningen på orten A har företaget lämnat omplaceringserbjudanden till vissa arbetstagare avseende likvärdigt arbete vid orten B. Erbjudandena har inte lämnats i turordning enligt 22 § anställningsskyddslagen. Fråga har uppkommit huruvida företaget efter beslut om omplacering av vissa arbetstagare till orten B har åsidosatt den turordning som gäller enligt 22 § anställningsskyddslagen eller i övrigt handlat i strid mot grunderna för den lagen eller mot god sed på arbetsmarknaden. Även fråga om företagets verksamhet vid orten A rätteligen skulle ha behandlats som en eller två driftsenheter.
AD 1988 nr 32
AD 1988 nr 100
AD 1996 nr 56
AD 2006 nr 15
AD 2009 nr 50
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
30/11
A 91-92
Arbetsdomstolen
1993-03-03
AD 1993 nr 39
En av ett landsting anställd hantverkare har genom ett beslut fråntagits viss beredskapstjänstgöring, som han haft vid sidan av sitt arbete på ordinarie arbetstid. Fråga om detta inneburit en stadigvarande förflyttning eller en avstängning i strid mot bestämmelser i det tillämpliga kollektivavtalet, AB 89. Fråga också om åtgärden vidtagits i bestraffningssyfte samt om arbetsgivaren förfarit otillbörligt och i strid mot god sed på arbetsmarknaden och därigenom brutit mot de principer på vilka kollektivavtalet vilar och mot 7 § anställningsskyddslagen och grunderna för detta lagrum.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Anställningsskydd, Uppsägning från arbetsgivarens sida (7-10 §§) Förflyttning God sed Medbestämmande, Skadestånd och andra påföljder (54-62 §§)
39/93
A 60-92
Arbetsdomstolen
1993-02-24
AD 1993 nr 30
En kvinnlig arbetstagare har sagt upp sin anställning vid ett bolag som är bundet av verkstadsavtalet. Innan uppsägningstiden ännu gått ut frånträdde hon anställningen. Från arbetstagarsidan görs gällande i första hand att uppsägningen är att jämställa med en uppsägning gjord av bolaget och i andra hand att kvinnan haft rätt att häva anställningsavtalet. I målet yrkas skadestånd för brott mot anställningsskyddslagen eller dess grunder och mot verkstadsavtalet. - Fråga är i målet dels om kvinnans åtgärder varit orsakade av att kvinnan utsatts för sexuella trakasserier på arbetsplatsen och dels om vilka åtgärder bolaget vidtagit sedan bolaget fått uppgift om de påstådda trakasserierna. Arbetsdomstolen gör i domen principiella uttalanden om arbetsgivares utredningsskyldighet i sistnämnda hänseende.
4 § och 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Anställningsskydd, Anställningen och dess upphörande (4-6 §§) God sed Sexuella trakasserier
30/93
A 71-92
Arbetsdomstolen
1993-02-10
AD 1993 nr 19
En barnmorska förordnades som avdelningsföreståndare och basenhetschef vid en mödravårdscentral. Sedan hälso- och sjukvårdslagen ändrats så att det vid en enhet för diagnostik eller vård och behandlingskall finnas en särskild läkare som svarar för den samlade ledningen av verksamheten när detta behövs med hänsyn till patientsäkerheten upphävde landstinget beslutet att barnmorskan skulle vara basenhetschef. Fråga om åtgärden var att bedöma som ett avskedande samt om den stred mot tillämpligt kollektivavtal eller god sed på arbetsmarknaden.
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
19/93