Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 149-18
Arbetsdomstolen
2020-01-22
AD 2020 nr 3
En person, som är döv, sökte en anställning som receptionist. Det var fråga om ett vikariat om åtta månader. I annonsen ställdes krav på att de sökande skulle behärska samtliga telefontekniker, innefattande även taltelefoni. Personen kallades inte till intervju och erhöll inte heller anställningen eftersom han, på grund av att han är döv, inte kan använda taltelefon. Fråga om detta har utgjort direkt diskriminering, indirekt diskriminering eller diskriminering genom bristande tillgänglighet.
AD 2010 nr 13
AD 2012 nr 51
AD 2017 nr 51
2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
3/20
A 21-17
Arbetsdomstolen
2018-02-21
AD 2018 nr 11
Fråga om en arbetstagare tillika arbetssökande, som var kraftig överviktig, har utsatts för diskriminering då han nekades plats på grundutbildningen till kriminalvårdare och därmed sammanhängande anställning. Tvisten har rört bl.a. om arbetsgivaren felaktigt förmodat att hans övervikt/fetma inneburit en funktionsnedsättning enligt diskrimineringslagen, om han var i en jämförbar situation med de sökande som antogs och om beslutet att neka honom en av utbildningsplatserna hade något samband med hans fetma.
AD 1987 nr 67
AD 1989 nr 40
AD 2010 nr 9
EU-domstolens dom HK Danmark, EU:C:2013:222
EU-domstolens dom Chacón Navas,EU:C:2006:456
EU-domstolens dom Kaltoft, EU:C:2014:2463
1 kap. 4 §, 5 § 4, 2 kap. 1 § första stycket 2, 5 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
11/18
A 146-16
Arbetsdomstolen
2017-10-11
AD 2017 nr 51
Bristande tillgänglighet. Fråga om en högskola har brutit mot diskrimineringslagen genom att neka en döv arbetssökande anställning som lektor, med hänvisning till att de åtgärder för tillgänglighet, främst tolktjänster, som behövdes var för kostsamma och belastande för att vara skäliga.
AD 2011 nr 25
AD 2010 nr 13
1 kap. 4 § diskrimineringslagen (2008:567)
51/17
B 145-13
Arbetsdomstolen
2015-09-30
AD 2015 nr 57
En arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist. Fråga om uppsägningen i själva verket berott på förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist, samt om det funnits ett samband med arbetstagarens funktionsnedsättningar och om uppsägningen därför varit diskriminerande. Även fråga om arbetstagaren därutöver blivit utsatt för direkt diskriminering, trakasserier, repressalier och om arbetsgivaren brutit mot diskrimineringslagens utredningsskyldighet.
AD 2014 nr 28
AD 2000 nr 35
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
1 kap. 4 § och 5 § samt 2 kap. 1 §, 3 § och 18 § diskrimineringslagen (2008:567)
Fingerad arbetsbrist Funktionsnedsättning Diskriminering Trakasserier Repressalier Utredningsskyldighet
57/15
A 170-12
Arbetsdomstolen
2013-10-23
AD 2013 nr 78
En bussförare har drabbats av hjärninfarkt. Efter genomförd arbetsträning och i samband med återgång i lönearbete sägs han upp från sin anställning. Tvisten gäller frågan om uppsägningen strider mot diskrimineringslagen och anställningsskyddslagen.
AD 2006 nr 97
EU-domstolens dom C-335/11 och C-337/11 HK Danmark, dom 2013-04-11
2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)
7 § anställningsskyddslagen (1982:80)
78/13