Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 7-95
Arbetsdomstolen
1995-10-25
AD 1995 nr 133
Fråga om en avdelningsföreståndare som arbetat vid en vårdcentral avstängts från arbetet i strid mot kollektivavtal och senare avskedats utan laga grund eller i vart fall förflyttats i strid mot avtalet genom att omplaceras till en tjänst som sjuksköterska.
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
133/95
A 249-94
Arbetsdomstolen
1995-08-23
AD 1995 nr 101
En kommun underrättar en anställd som arbetat som barnomsorgschef om att denne fortsättningsvis i stället skall fullgöra arbetsuppgifter i befattning som verksamhetschef för familjehems-, kontaktfamiljs- och feriebarnsverksamhet. Fråga om kommunen därigenom skilt arbetstagaren från dennes anställning och - när denna fråga besvarats nekande - om det förelegat vägande skäl för förflyttningen av arbetstagaren.
4 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
101/95
B 130-92
Arbetsdomstolen
1993-05-26
AD 1993 nr 96
Ett landsting har sagt upp ett köksbiträde, som under flera år varit sjukskriven och senare även uppburit sjukbidrag på grund av bröstryggbesvär. Arbetstagaren hade vid uppsägningstillfället bestämt sig för att återgå i arbete på halvtid, men vägrade infinna sig för arbete på den arbetsplats som landstinget anvisade. Landstinget hade dessförinnan vid flera tillfällen anmodat arbetstagaren att inställa sig för arbetsprövning på samma arbetsplats. - I målet uppkommer bl.a. frågan vilken betydelse det har att en arbetstagare som uppbär sjukbidrag vägrar att inställa sig för arbetsprövning som arbetsgivaren erbjuder. Även fråga om landstinget haft rätt att tilldela arbetstagaren varning enligt AB 89 för att denne vägrat inställa sig för arbetsprövning.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Anställningsskydd, Uppsägning från arbetsgivarens sida (7-10 §§) Arbetsförmåga, nedsatt Förflyttning Rehabilitering Omplacering Varning
96/93
A 91-92
Arbetsdomstolen
1993-03-03
AD 1993 nr 39
En av ett landsting anställd hantverkare har genom ett beslut fråntagits viss beredskapstjänstgöring, som han haft vid sidan av sitt arbete på ordinarie arbetstid. Fråga om detta inneburit en stadigvarande förflyttning eller en avstängning i strid mot bestämmelser i det tillämpliga kollektivavtalet, AB 89. Fråga också om åtgärden vidtagits i bestraffningssyfte samt om arbetsgivaren förfarit otillbörligt och i strid mot god sed på arbetsmarknaden och därigenom brutit mot de principer på vilka kollektivavtalet vilar och mot 7 § anställningsskyddslagen och grunderna för detta lagrum.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Anställningsskydd, Uppsägning från arbetsgivarens sida (7-10 §§) Förflyttning God sed Medbestämmande, Skadestånd och andra påföljder (54-62 §§)
39/93