Alla rättsfall som refererar till Lag (1982:80) om anställningsskydd.
A 51-02
Arbetsdomstolen
2003-03-26
AD 2003 nr 29
Fingerad arbetsbrist?
AD 1979 nr 26
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
29/03
B 33-02
Arbetsdomstolen
2003-02-26
AD 2003 nr 20
En arbetstagare har fått vikariat hos en kommun som skolbusschaufför. Fråga huruvida omplacering av arbetstagaren till arbete som skolvaktmästare rättsligt sett har inneburit att arbetstagaren blivit skild från anställning som skolbusschaufför. Sedan denna fråga besvarats nekande uppkommer fråga bl.a. om hur länge vikariatet skulle pågå enligt anställningsavtalet. Arbetsgivaren har ansetts ha bevisbördan för sin uppfattning om visstidsanställningens utsträckning i tiden.
NJA 1948 s. 1
AD 1980 nr 51
AD 1999 nr 48
NJA 1967 s. 513
AD 1929 nr 29
AD 1983 nr 174
AD 1995 nr 101
4 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
20/03
B 27-02
Arbetsdomstolen
2003-02-19
AD 2003 nr 16
En arbetstagare, som har blivit avskedad och efter avskedandet varit sjukskriven, har yrkat ekonomiskt skadestånd för inkomstförlust utgörande mellanskillnaden mellan utebliven lön och den sjukersättning som han erhållit. Arbetsdomstolen finner att avskedandet skett utan laga grund och dömer ut allmänt skadestånd. Omständigheterna är emellertid inte sådana att arbetsgivaren bör åläggas skadeståndsansvar för inkomstförlusten.
AD 2000 nr 12
AD 1996 nr 125
AD 2001 nr 14
AD 2001 nr 41
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
16/03
A 72-02
Arbetsdomstolen
2003-02-12
AD 2003 nr 14
En arbetstagare på ett mindre företag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Fråga om arbetsgivaren har gjort en tillräckligt noggrann omplaceringsutredning.
AD 2000 nr 76
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
14/03
A 52-94
Arbetsdomstolen
2003-02-05
AD 2003 nr 13
Efter övergång av en verksamhet från arbetsgivaren A till arbetsgivaren B åsidosätter B företrädesrätten till återanställning i fråga om ett antal arbetstagare som sagts upp av A på grund av arbetsbrist. Vid bestämmande av ekonomiskt skadestånd uppkommer följande frågor rörande begränsningsbeloppet enligt 38 och 39 §§ anställningsskyddslagen. 1. Skall begränsningsbeloppet beräknas på grundval av den månadslön arbetstagarna haft hos A? Eller skall beloppet beräknas på grundval av den månadslön som arbetstagarna skulle ha erhållit i anställning hos B? 2. Två heltidsanställda arbetstagare har vid tidpunkten för avslutandet av anställningarna hos A arbetat deltid med stöd av föräldraledighetslagen. Är det den faktiskt erhållna lönen eller lönen för heltidsarbete som skall ligga till grund för beräkningen av deras begränsningsbelopp?
AD 1996 nr 35
AD 1997 nr 34
38 § och 39 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
13/03