Alla rättsfall som refererar till Lag (1982:80) om anställningsskydd.
B 26-12
Arbetsdomstolen
2013-04-10
AD 2013 nr 32
Fråga om en musiker, som tidigare varit anställd men som sedan stått till förfogande genom sitt aktiebolag, varit arbetstagare.
AD 2005 nr 16
AD 1994 nr 130
NJA 1996 s. 311
AD 1995 nr 26
AD 2012 nr 24
AD 1977 nr 39
1 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
32/13
A 204-11
Arbetsdomstolen
2013-03-27
AD 2013 nr 25
Fråga om det har förelegat laga grund för avskedande, alternativt saklig grund för uppsägning, av en lektor vid en högskola som påstås ha misskött sina arbetsuppgifter genom att hantera examination av studenter på ett felaktigt sätt och genom att obehörigen sluta avtal för högskolans räkning.
1 kap. 9 § regeringsformen (1974:152)
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
6 kap. 14 §, 15 §, 16 §, 17 § och 18 § högskoleförordningen (1993:100)
25/13
B 13-12
Arbetsdomstolen
2013-03-20
AD 2013 nr 22
Frågan om en kvinna varit anställd hos arbetsgivaren när hon önskade återkomma i arbete efter föräldraledighet har besvarats jakande. Därefter fråga om det erbjudande om arbete som hon då fick, mot bakgrund av föräldraledighetslagens och EU-rättens reglering på området, varit att anses som sammantaget likvärdigt med det hon hade innan föräldraledigheten. Arbetsdomstolen har funnit att så inte varit fallet och att erbjudandet inneburit ett lägre arbetstidsmått varför arbetstagaren haft rätt avböja erbjudandet, utan att riskera sin anställning samt att hon, på grund av arbetsgivarens samlade agerande, avskedats.
AD 1991 nr 114
AD 1993 nr 160
AD 1995 nr 50
18 § och 38 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
22/13
A 26-12
Arbetsdomstolen
2013-02-13
AD 2013 nr 13
Ett universitet sade upp en vid universitetet anställd forskare i freds- och konfliktforskning på grund av arbetsbrist. Fråga om forskaren har haft tillräckliga kvalifikationer för anställning som universitetslektor i statsvetenskap. Även fråga om 7 § andra stycket anställningsskyddslagen har en annan betydelse på statens område än på arbetsmarknaden i övrigt.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
13/13
A 47-12
Arbetsdomstolen
2013-02-06
AD 2013 nr 11
En arbetsgivare sade upp fem anställda på grund av arbetsbrist. Uppsägningarna verkställdes innan arbetsgivaren hade fullgjort skyldigheten att förhandla centralt med den fackliga organisationen. Fråga om synnerliga skäl föranlett arbetsgivaren att besluta om och verkställa uppsägningarna innan förhandlingsskyldigheten helt fullgjorts. Även fråga om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna genom att säga upp en arbetstagare som hade längre anställningstid än en arbetstagare som fick behålla anställningen. I den delen prövas frågan om en s.k. avtalsturlista har träffats och, när så inte anses vara fallet, om den uppsagde arbetstagaren haft tillräckliga kvalifikationer för den andra arbetstagarens arbete.
AD 2011 nr 5
22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
11 § och 14 § lagen (1975:580) om medbestämmande i arbetslivet
Avtalsturlista Förhandlingsskyldighet Synnerliga skäl Tillräckliga kvalifikationer Turordningsbrott Uppsägning
11/13