Alla rättsfall som refererar till Lag (1982:80) om anställningsskydd.
A 107-13
Arbetsdomstolen
2014-03-05
AD 2014 nr 22
Det har funnits grund för avskedande av en kommunal fastighetschef som utan i behörig ordning fattat beslut eller godkännande av överordnad för kommunen tecknat avtal om byggnadsarbeten för mångmiljonbelopp. Även fråga om förhandlingsskyldigheten enligt 4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister varit uppfylld.
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
22/14
A 198-12
Arbetsdomstolen
2014-02-12
AD 2014 nr 13
En ishockeyspelare träffade ett anställningsavtal med en elitserieklubb för fyra säsonger. Fråga om avtalet upphörde när klubben åkte ur elitserien. Även fråga om det fanns skäl att jämka avtalet och om skadestånd ska utgå för överträdelse av föreskrifterna i 19, 20 och 30 §§ anställningsskyddslagen då arbetsgivaren utgick från att anställningen upphörde när klubben åkte ur elitserien (s.k. konsekvensskadestånd).
AD 1979 nr 152
AD 1994 nr 17
AD 2000 nr 81
AD 2003 nr 105
18 §, 19 §, 20 §, 30 § och 38 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Tidsbegränsad anställning Avskedande Avtal Skadestånd Konsekvensskadestånd Jämkning av avtal
13/14
A 52-12
Arbetsdomstolen
2014-02-12
AD 2014 nr 14
Fråga om det skett en sådan verksamhetsövergång som avses i 6 b § lagen om anställningsskydd.
6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd
14/14
B 29-13
Arbetsdomstolen
2014-02-05
AD 2014 nr 12
Fråga dels om en arbetstagare som tidigare varit vd och fått en ny anställning som Senior Advisor omfattats av företagsledarundantaget i 1 § anställningsskyddslagen eller inte, dels om arbetsgivaren har haft skäl för att med omedelbar verkan skilja arbetstagaren från anställningen.
1 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
12/14
A 17-13
Arbetsdomstolen
2014-01-29
AD 2014 nr 9
Fråga om det förelegat skäl för avskedande. Arbetsgivaren har gjort gällande att arbetstagaren, en läkarsekreterare, uppvisat återkommande och djupa samarbetsproblem och att hon brustit i bemötandet av patienter, arbetsvägrat och brustit i journalhanteringen samt att hon medvetet gjort felaktiga korrigeringar i tidsredovisningssystemet och agerat felaktigt i samband med listning av patienter. Arbetsdomstolen har sammanfattningsvis funnit att arbetstagaren varit involverad i djupa och långvariga samarbetssvårigheter som har gått ut över verksamheten och i övrigt gjort sig skyldig till misskötsamhet av så allvarlig natur att landstinget sammantaget haft skäl för att skilja arbetstagaren från anställningen genom ett avskedande.
AD 1977 nr 132
AD 1988 nr 71
AD 1989 nr 76
AD 1989 nr 99
AD 1983 nr 159
AD 1998 nr 108
AD 2000 nr 64
AD 2002 nr 58
AD 2003 nr 50
AD 2011 nr 17
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
9/14