Alla rättsfall som refererar till Lag (1982:80) om anställningsskydd.
A 248-93
Arbetsdomstolen
1994-10-26
AD 1994 nr 122
Sedan en arbetsgivare sökt träffa överenskommelse med en arbetstagare om sänkning av dennes lön men arbetstagaren inte gått med på den föreslagna överenskommelsen, säger arbetsgivaren upp arbetstagaren under åberopande av arbetsbrist. Tvist huruvida uppsägningen varit förenlig med anställningsskyddslagen eller ej. - Fråga huruvida uppsägningen med hänsyn till omständigheterna skall anses ha utgjort en uppsägning på grund av arbetsbrist eller på grund av förhållanden som varit hänförliga till arbetstagaren personligen (personliga skäl). Då det senare finnes vara fallet, fråga huruvida uppsägningen varit sakligt grundad eller ej.
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anstllningsskydd
Anställningsskydd: Uppsägning, Arbetsbrist, Personliga skäl, Saklig grund, Turordning vid uppsägning, Uppsägning för omreglering (villkorsändring) Arbetsbrist Omreglering Personliga skäl Saklig grund Turordning vid uppsägning Uppsägning för omreglering (villkorsändring)
122/94
B 186-93
Arbetsdomstolen
1994-10-19
AD 1994 nr 121
Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare som bl.a. infunnit sig på arbetsplatsen men under hänvisning till sjukdom vägrat att utföra arbetsuppgifter som förelagts honom.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
121/94
A 6-94
Arbetsdomstolen
1994-09-21
AD 1994 nr 113
Enligt 22 § anställningsskyddslagen bestäms vid uppsägning på grund av arbetsbrist arbetstagarnas plats i turordningen med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren, varvid arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. - På det statliga området kompletteras 22 § anställningsskyddslagen av avtalsbestämmelser i kollektivavtalet turordningsavtal för arbetstagare hos staten (TurA-S). När en arbetstagares plats i turordningen skall bestämmas, skall enligt 10 § TurA-S all anställningstid hos staten räknas som anställningstid hos arbetsgivaren. - Fråga hur bestämmelsen i 10 § TurA-S skall tolkas vid beräkning av en arbetstagares anställningstid i en reservofficersanställning, närmare bestämt i samband med upprättande av turordning inför uppsägningar på grund av arbetsbrist hos en annan statlig myndighet än den som är arbetsgivare i reservofficersanställningen. För den reservofficersanställning som är aktuell i målet gäller alltjämt reservbefälsförordningen (1972:464) för försvarsmakten.
8 kap. 3 § lagen (1976:600) om offentlig anställning
22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Anställningsskydd, Turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist Anställningstid Arbetsbrist Reservofficer Tolkning av kollektivavtal Turordning
113/94
A 278-93
Arbetsdomstolen
1994-08-31
AD 1994 nr 105
Fråga om det i visst fall föreligger en övergång av en rörelse till ny arbetsgivare enligt 25 § andra stycket andra meningen anställningsskyddslagen.
25 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
105/94
A 196-93
Arbetsdomstolen
1994-08-31
AD 1994 nr 106
En arbetstagare avskedas sedan han omkring två månader tidigare omplacerats från en chefsbefattning till ett okvalificerat arbete hos arbetsgivaren. Fråga huruvida avskedandet varit lagligen grundat. Vidare frågor dels i vad mån arbetsgivaren till stöd för avskedandet åberopat samma omständigheter som lades till grund för omplaceringsbeslutet, dels om detta beslut avskurit bolaget från rätt att lägga dessa omständigheter till grund även för avskedandet.
8 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
106/94