Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 24-12
Arbetsdomstolen
2014-01-22
AD 2014 nr 6
Enligt 4 kap. 30 § 5 tredje meningen högskoleförordningen (1993:100) i dess lydelse före den 1 januari 2011 ska en tidsbegränsad anställning som lektor övergå i en tillsvidareanställning, om lektorn under anställningstiden förvärvar föreskriven behörighet samt begär att anställningen ska övergå. Frågan, om en lektors anställningsform automatiskt övergått från visstidsanställning till tillsvidareanställning (det vill säga utan att arbetsgivaren fattat ett beslut i frågan om övergång) om arbetstagaren under visstidsanställningstiden har förvärvat föreskriven behörighet och begärt att anställningen ska övergå, har besvarats nekande.
AD 2012 nr 81
4 kap. 28 § och 30 § samt 12 kap. 2 § högskoleförordningen (1993:100) i dess lydelse före den 1 januari 2011
Automatisk övergång av anställning Visstidsanställning Universitetslektor Högskoleförordningen
6/14
A 197-09
Arbetsdomstolen
2010-12-22
AD 2010 nr 95
En arbetstagare har varit anställd som paketerare på ett företag verksamt inom livsmedelsbranschen. I målet uppkommer i huvudsak följande frågor: - 1. Har arbetstagaren blivit avskedad från en tillsvidareanställning? - 2. Eller har arbetstagaren i strid mot livsmedelsavtalet haft tidsbegränsade anställningar hos bolaget under mer än sammanlagt tolv månader? - 3. Har bolaget brutit mot livsmedelsavtalet genom att underlåta att utge lön och andra ersättningar till arbetstagaren?
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
95/10
A 188-07
Arbetsdomstolen
2008-11-26
AD 2008 nr 97
Fråga om en arbetsgivare har haft rätt att lägga ut semester för visstidsanställda musikalartister, s.k. pjäsanställda, under speluppehåll. Även fråga om de pjäsanställda diskriminerats på grund av att de innehaft visstidsanställning.
AD 1991 nr 95
AD 1990 nr 84
AD 2002 nr 14
4 §, 8 §, 10 § och 12 § semesterlagen (1977:480)
3 § och 4 § lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning
97/08
A 2-06
Arbetsdomstolen
2007-04-04
AD 2007 nr 29
Fråga om anställningsform. I ett anställningsavtal har angetts att "anställningen upphör vid pensionsdatum". Enligt arbetstagarsidan innebär avtalet att arbetstagaren erhållit en tidsbegränsad anställning - med en avtalstid om ca 23 år - innebärande att anställningen inte kunnat sägas upp, utan hävningsgrund, före pensionsdatum. Enligt arbetsgivaren har parterna inte träffat något avtal om tidsbegränsning varför anställningen varit en tillsvidareanställning. Arbetsdomstolen finner inte visat att avtal träffats om en tidsbegränsad anställning och förklarar därmed att det varit fråga om en tillsvidareanställning.
AD 1976 nr 102
AD 1977 nr 24
AD 1981 nr 85
AD 1984 nr 81
AD 1984 nr 45
AD 1994 nr 147
4 §, 7 § och 33 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
29/07
A 243-04
Arbetsdomstolen
2005-11-30
AD 2005 nr 117
Fråga om fältarkeologer, som haft flera på varandra följande s.k. projektanställningar vid ett stadsmuseum, sedermera kommit att bli anställda tills vidare.
AD 2003 nr 32
4 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
117/05