A 2-06
Arbetsdomstolen
2007-04-04
AD 2007 nr 29
Fråga om anställningsform. I ett anställningsavtal har angetts att "anställningen upphör vid pensionsdatum". Enligt arbetstagarsidan innebär avtalet att arbetstagaren erhållit en tidsbegränsad anställning - med en avtalstid om ca 23 år - innebärande att anställningen inte kunnat sägas upp, utan hävningsgrund, före pensionsdatum. Enligt arbetsgivaren har parterna inte träffat något avtal om tidsbegränsning varför anställningen varit en tillsvidareanställning. Arbetsdomstolen finner inte visat att avtal träffats om en tidsbegränsad anställning och förklarar därmed att det varit fråga om en tillsvidareanställning.
AD 1976 nr 102
AD 1977 nr 24
AD 1981 nr 85
AD 1984 nr 81
AD 1984 nr 45
AD 1994 nr 147
4 §, 7 § och 33 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
29/07