Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 77-10
Arbetsdomstolen
2011-04-27
AD 2011 nr 36
En bussförare har sagts upp från sin anställning av personliga skäl. Arbetsgivarparterna har gjort gällande att arbetstagaren har agerat illojalt samt misskött sig genom olovlig frånvaro vid upprepade tillfällen och underlåtenhet att blåsa i alkoskåp. Fråga om det har förelegat saklig grund för uppsägningen.
7 § och 12 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
36/11
A 83-07
Arbetsdomstolen
2008-09-17
AD 2008 nr 68
Samhall har sagt upp en anvisad arbetstagare på grund av olovlig frånvaro från arbetet. Arbetstagaren hade vid flera tillfällen under cirka ett års tid deltagit i högskolestudier under arbetstid. Fråga om arbetsgivaren, genom en överenskommelse mellan arbetstagaren och dennes arbetsledare, hade godkänt frånvaron och, då denna fråga besvarats nekande, om arbetstagarens agerande utgjort ett sådant kontraktsbrott som enligt allmänna avtalsrättsliga principer berättigat Samhall att säga upp anställningsavtalet. I målet är även fråga om skadestånd på grund av kollektivavtalsbrott.
AD 1985 nr 80
AD 2005 nr 43
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Olovlig frånvaro Ogiltigförklaring Uppsägning Allmänna avtalsrättsliga principer Skadeståndsskyldighet
68/08
A 84-02
Arbetsdomstolen
2003-06-11
AD 2003 nr 50
En arbetstagare har avskedats på grund av arbetsvägran och olovlig frånvaro under nära tre månaders tid. Fråga om laga grund för avskedande eller saklig grund för uppsägning förelegat då arbetstagarens frånvaro enligt arbetstagarsidan hade sin grund i psykisk sjukdom.
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
50/03
A 63-01
Arbetsdomstolen
2002-03-13
AD 2002 nr 35
Fråga om laga grund för avskedande av en arbetstagare som trots arbetsgivarens besked om att han inte beviljades ledighet gav sig iväg på en månadslång semesterresa till Australien. Vidare fråga om arbetsgivaren brutit mot reglerna om underrättelse och varsel i 30 § anställningsskyddslagen.
AD 1977 nr 216
AD 1987 nr 24
AD 1988 nr 42
AD 1989 nr 6
NJA 1976 s. 87
18 § och 30 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
35/02