Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 245-05
Arbetsdomstolen
2006-12-20
AD 2006 nr 126
En polismyndighet utannonserade tre lediga anställningar som polisinspektör med funktion som yttre befäl. En kvinnlig polis sökte en sådan anställning. Polismyndigheten beslöt att anställa tre män. Med anledning av anställningsförfarandet och senare händelser har uppkommit tvist beträffande i huvudsak följande frågor: - 1. Har polismyndigheten gjort sig skyldig till könsdiskriminering genom sitt sätt att dels inhämta referenser, dels sammanställa de inhämtade referenserna? - 2. Innebar polismyndighetens beslut om anställning av en av männen att den kvinnliga sökanden blev diskriminerad på grund av kön? - 3. Har polismyndigheten genom en senare vidtagen lönesänkning och ett retroaktivt löneavdrag utsatt kvinnan för repressalier i strid mot jämställdhetslagen? - 4. Har polismyndigheten brutit mot kollektivavtal genom lönesänkningen och löneavdraget? - 5. Har polismyndigheten genom det retroaktiva löneavdraget gjort sig skyldig till otillåten kvittning i lön?
AD 1996 nr 59
AD 2003 nr 32
AD 2003 nr 115
AD 2004 nr 56
AD 2005 nr 69
AD 2005 nr 77
15 §, 17 § och 22 § jämställdhetslagen (1991:433) i dess år 2004 gällande lydelse
3 § lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt
4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
13 kap. 3 § rättegångsbalken (1942:740)
126/06
B 85-06
Arbetsdomstolen
2006-12-06
AD 2006 nr 116
En arbetssökande A ansåg sig ha blivit utsatt för könsdiskriminering i samband med ett anställningsförfarande. A väckte talan mot arbetsgivaren vid tingsrätten utan att först ha vänt sig till Jämställdhetsombudsmannen (JämO). Tingsrätten avslog A:s ansökan om rättshjälp. Arbetsdomstolen har fastställt tingsrättens beslut med motiveringen att det som regel bör krävas att den rättssökande i första hand söker utnyttja det rättsskydd som tillhandahålls av JämO.
7 § och 9 § rättshjälpslagen (1996:1619)
116/06
A 182-05
Arbetsdomstolen
2006-09-20
AD 2006 nr 96
Fråga om en kvinna med ursprung från Bosnien blivit könsdiskriminerad och etniskt diskriminerad när staten i stället för henne anställt en man av svenskt ursprung som klientinspektör på ett häkte. Arbetsdomstolen har inte funnit visat att kvinnan var den bäst meriterade av de två varför talan avslagits.
AD 1987 nr 67
AD 1989 nr 40
15 § och 17 § jämställdhetslagen (1991:433)
8 § och 10 § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
96/06
A 243-05
Arbetsdomstolen
2006-06-28
AD 2006 nr 79
Könsdiskriminering? Kort efter att en arbetstagares provanställning övergått till en tillsvidareanställning berättade hon för sin arbetsgivare att hon var gravid. Efter ett medarbetarsamtal, som ägde rum mellan arbetstagaren och hennes två chefer ytterligare två veckor senare, avslutades hennes anställning samma dag. Den avgörande tvistefrågan rör om arbetstagaren, som JämO har hävdat, blev avskedad vid samtalet eller om hon, som arbetsgivaren har hävdat, sade upp sig själv.
AD 1983 nr 148
AD 1985 nr 65
AD 2005 nr 30
15 § och 17 § jämställdhetslagen (1991:433) i dess lydelse före den 1 juli 2005
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
79/06
A 192-03
Arbetsdomstolen
2005-09-21
AD 2005 nr 87
Ett biltillverkningsföretag har nekat en kvinna anställning med hänvisning till att hon inte uppfyllde företagets krav på viss kroppslängd. Fråga om företaget härigenom gjort sig skyldigt till indirekt könsdiskriminering.
16 § och 17 § jämställdhetslagen (1991:433)
87/05