Alla rättsfall som refererar till Lag (1982:80) om anställningsskydd.
A 44-03
Arbetsdomstolen
2004-04-07
AD 2004 nr 30
Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare, en brevbärare, som för brott utom tjänsten dömts till fängelse i två år och åtta månader.
AD 1981 nr 51
AD 1984 nr 9
AD 1986 nr 21
AD 1993 nr 127
AD 2001 nr 2
AD 2001 nr 94
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
30/04
A 203-02
Arbetsdomstolen
2004-02-18
AD 2004 nr 9
Fråga om det förelegat grund för avskedande, alternativt saklig grund för uppsägning, av en polisman som dömts för brott bestående i misshandel, olaga frihetsberövande och falsk angivelse. Arbetstagarsidan har i första hand gjort gällande att avskedandet skall ogiltigförklaras eftersom det grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren känt till i mer än två månader (18 § andra stycket anställningsskyddslagen). I andra hand har gjorts gällande i sak att grund för avskedande eller uppsägning ändå inte förelegat.
AD 1976 nr 51
AD 1978 nr 92
AD 1980 nr 102
AD 1981 nr 168
AD 1984 nr 109
AD 1989 nr 77
AD 1992 nr 145
AD 1995 nr 42
AD 1999 nr 13
AD 1999 nr 146
AD 2002 nr 80
AD 2003 nr 70
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
9/04
A 32-03
Arbetsdomstolen
2004-01-14
AD 2004 nr 2
Fråga om det förelegat grund för avskedande, alternativt saklig grund för uppsägning, av en polis som dömts för misshandel och olaga hot till villkorlig dom. Polismannen har både i brottmålet och arbetstvisten förnekat gärningspåståendena i vissa delar och i övrigt hävdat att han handlat i nödvärn. Vidare har arbetstagar-parten gjort gällande att det inte förelegat grund för avskedande eller uppsägning även om polismannen befinns skyldig till brott. Arbetsdomstolen har ogiltigförklarat avskedandet men jämkat det allmänna skadeståndet.
AD 1991 nr 76
AD 1992 nr 38
AD 1992 nr 82
AD 1981 nr 168
AD 1995 nr 42
AD 1997 nr 138
AD 2002 nr 80
AD 2002 nr 83
AD 2003 nr 70
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
2/04
B 40-03
Arbetsdomstolen
2003-12-17
AD 2003 nr 115
En arbetstagares provanställning har genom besked från arbetsgivaren avslutats utan att övergå i en tillsvidareanställning. Arbetsgivaren har i målet inte lyckats visa att arbetstagaren underrättats i förväg om att provanställningen skulle komma att upphöra. Arbetstagaren yrkar allmänt och ekonomiskt skadestånd på grund av den uteblivna underrättelsen. I målet uppkommer bl.a. frågor om tolkning av det mellan parterna träffade anställningsavtalet, om arbetstagaren har lidit ekonomisk skada samt om taleändring och preskription av talan om allmänt skadestånd.
AD 1983 nr 3
AD 1992 nr 32
AD 1977 nr 71
AD 1986 nr 3
AD 1987 nr 63
AD 1995 nr 67
AD 1999 nr 141
6 §, 31 §, 38 §, 41 § och 42 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
13 kap. 3 § och 50 kap. 25 § rättegångsbalken (1942:740)
115/03
B 1-03
Arbetsdomstolen
2003-12-17
AD 2003 nr 109
Part som överklagat tingsrättens dom har i Arbetsdomstolen utvidgat sitt yrkande om lön till att avse även lönebelopp som förfallit i tiden efter tingsrättens dom. Taleändringen har inte ansetts tillåten. - Fråga om arbetsgivaren vid ett telefonsamtal med en provanställd arbetstagare har avbrutit anställningen.
RH 1996:43
NJA 1971 s. 317
13 kap. 3 § rättegångsbalken (1942:740)
6 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
109/03