Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

Sammanfattning

I ett lokalt kollektivavtal har föreskrivits att ett personligt lönetillägg skall utgå till medlemmar i den avtalsslutande organisationen. Fråga om två arbetstagare är berättigade till detta tillägg även sedan de lämnat denna organisation och blivit medlemmar i en annan organisation samt om arbetsgivaren gjort sig skyldig till föreningsrättskränkning genom att inte längre betala ut lönetillägget till dem.

Hänvisade publiceringar

AD 1977 nr 222
AD 1984 nr 79
AD 1991 nr 100

Lagrum

8 § och 26 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

Nyckelord

Föreningsrättskränkning Kollektivavtal Lönetillägg

Arbetsdomstolens domsnummer

9/01

Aktuella lagrum

Sammanfattning

En arbetstagarorganisation beslutar att utöva tolkningsföreträde enligt 34 § första stycket medbestämmandelagen. Enligt organisationen har arbetsskyldighet inte förelegat beträffande en viss arbetsuppgift, i första hand på grund av att den enligt organisationens mening inneburit fara för arbetstagarnas liv eller hälsa. Arbetsdomstolen finner att arbetstagarorganisationens uppfattning i tolkningstvisten varit oriktig, samt att felbedömningen varit sådan att tolkningsföreträdet får anses ha utövats utan fog. Arbetstagarorganisationen har därför ålagts att enligt 57 § medbestämmandelagen utge ekonomiskt och allmänt skadestånd till arbetsgivaren.

Lagrum

34 § och 57 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

Nyckelord

Arbetsmiljö Arbetsskyldighet Tolkningsföreträde Farligt arbete

Arbetsdomstolens domsnummer

10/01

Aktuella lagrum

Sammanfattning

En facklig förtroendeman vid en statlig myndighet medverkar vid tillkomsten av ett brev som är ställt verkets generaldirektör och som innehåller kritik mot en tilltänkt myndighetschef. Förtroendemannens organisation gör i målet gällande att den anställde, sedan han avslutat det fackliga uppdraget och den tilltänkte chefen tillträtt som chef, med anledning av sin medverkan vid brevets tillkomst utsatts för åtgärder från arbetsgivarens sida och därvid bl.a. fråntagits arbetsuppgifter. Frågor om arbetsgivaren brutit mot 8 och 11 §§ medbestämmandelagen, 4 § förtroendemannalagen och grunderna för anställningsskyddslagen.

Lagrum

8 § och 11 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
4 § lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
Lagen (1982:80) om anställningsskydd

Nyckelord

Facklig förtroendeman Föreningsrättskränkning Medbestämmande Anställningsskydd

Arbetsdomstolens domsnummer

74/00

Aktuella lagrum

Sammanfattning

Fråga om en arbetsgivare enligt det mellan parterna gällande kollektivavtalet (riksavtalet för slakteri- och charkuteribranschen) hade rätt att utan lokal överenskommelse förlägga den ordinarie arbetstiden som tvåskift enligt ett schema som innebar bland annat att skiftlagens bemanning varierade mellan veckans dagar och att arbete bedrevs på söndagar. Vid jakande svar på denna fråga uppkom spörsmålet om arbetstagarorganisationen ändå haft fog för sin uppfattning när den utövade tolkningsföreträde i tvistefrågan.

Lagrum

35 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

Nyckelord

Arbetstid Arbetstidens förläggning Skiftarbete Söndagsarbete Tvåskiftsarbete Kollektivavtal Tolkningsföreträde

Arbetsdomstolens domsnummer

57/00

Aktuella lagrum

Sammanfattning

Två spårvagnsförare, båda medlemmar i en syndikalistisk arbetstagarorganisation, blev efter intresseanmälan föreslagna av sin arbetsgivare att ingå i en grupp spårvagnsförare som under en begränsad tid skulle arbeta utomlands. Vid förhandlingar med den arbetstagarorganisation med vilken arbetsgivaren var bunden av kollektivavtal krävde denna att endast medlemmar i den egna organisationen skulle tas ut till arbetet i fråga. Arbetsgivaren accepterade detta krav. Ingen av de två nämnda spårvagnsförarna togs därför ut till utlandsarbetet. Fråga om arbetsgivaren härigenom gjorde sig skyldig till föreningsrättskränkning. - Arbetsdomstolen, som konstaterade att de båda arbetstagarna i och för sig inte hade något rättsligt grundat anspråk på det aktuella arbetet, fann att arbetsgivaren gjort sig skyldig till föreningsrättskränkning. Arbetstagarna ansågs nämligen ha haft befogad anledning att räkna med att bli uttagna till arbetet och den uteblivna uttagningen ansågs uteslutande ha haft sin grund i deras organisationstillhörighet. I målet uppkom även frågan om en arbetsgivare är skyldig att försöka ta reda på en arbetstagares organisationstillhörighet för att kunna undgå skadeståndsansvar för föreningsrättskränkning.

Lagrum

8 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet

Nyckelord

Föreningsrättskränkning Medbestämmandeavtal Organisationstillhörighet Minoritetsorganisation

Arbetsdomstolens domsnummer

38/00

Aktuella lagrum