Rättsfall baserat på valda nyckelord.
2002-23
Marknadsdomstolen
2002-09-20
I avtal om fast telefoni har vissa villkor befunnits oskäliga enligt avtalsvillkorslagen. Det gäller bl.a. villkor som kräver skriftlig form vid uppsägning, som innehåller begränsning avseende det sätt på vilket ett anspråk skall göras gällande och den tid inom vilken ett anspråk måste framställas, som begränsar skadeståndsansvaret till visst belopp per år oavsett omfattningen av inträffade skador samt som anger att Stockholms tingsrätt skall vara första instans.
3 § lagen (1994:1512) om avtalsvillkor i konsumentförhållanden
Skadeståndsklausul Avtalsvillkor (oskäliga) i konsumentförhållanden Uppsägning Friskrivningsklausul Teleabonnemang
B 53-02
Arbetsdomstolen
2002-05-29
AD 2002 nr 64
Interimistiskt beslut. I en tvist om bl.a. ogiltigförklaring av en uppsägning uppkommer - vid prövning enligt 34 § tredje stycket anställningsskyddslagen - frågan om ogiltighetstalan förlorats på grund av preskription. Vid prövningen tar domstolen ställning till om de förlikningsförhandlingar som förts inneburit att arbetsgivaren skall anses ha medgivit en förlängning av preskriptionsfristen.
AD 1994 nr 5
AD 1995 nr 113
AD 2000 nr 85
34 § tredje stycket, 40 § tredje stycket och 42 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
64/02
Ö 3257-01
Högsta domstolen
2002-03-27
NJA 2002 s. 173
NJA 2002:22
Fråga om rätt till uteslutning av bolagsman i handelsbolag.
2 kap. 24 § och 30 § lagen (1980:1102) om handelsbolag och enkla bolag
56 kap. 13 § rättegångsbalken (1942:740)
B 32-01
Arbetsdomstolen
2002-03-20
AD 2002 nr 37
Fråga om en avtalad turordningslista är giltig beträffande två oorganiserade arbetstagare. Även frågor om rättegångskostnader, bl.a. om ansvaret för part som beviljats rättshjälp, och medpart, avseende motparts kostnader för bevisning när ersättning för bevisningen kunnat utgå av allmänna medel enligt rättshjälpslagen.
3 §, 7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
37/02
A 33-01
Arbetsdomstolen
2002-02-20
AD 2002 nr 26
En banarbetare med långvarig anställning hos Banverket har sagts upp sedan han under sin fritid gjort sig skyldig till grovt rattfylleri, smitning, stöld och misshandel. Vissa av brotten har begåtts med användande av en bil som tillhörde Banverket. Fråga vilken betydelse gärningarna har haft för Banverket som arbetsgivare. Uppsägningen har med hänsyn bl.a. till banarbetarens personliga förhållanden inte ansetts vara sakligt grundad.
AD 1981 nr 51
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
26/02