Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 207-97
Arbetsdomstolen
1999-03-10
AD 1999 nr 29
En städledare har avskedats från sin anställning. Som grund för avskedandet har arbetsgivaren åberopat att städledaren på olika sätt misskött sig i sitt arbete, bl.a. genom att sexuellt trakassera kvinnliga städare. Arbetsdomstolen finner att avskedandet har varit lagligen grundat.
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
29/99
A 227-95
Arbetsdomstolen
1996-05-15
AD 1996 nr 55
Fråga om en kommun haft giltig grund för att avskeda en lärare under påstående att denne har sexuellt trakasserat kvinnliga elever.
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
55/96
A 109-95
Arbetsdomstolen
1996-01-31
AD 1996 nr 10
En arbetstagare har sagts upp under åberopande av att han skulle ha gjort sig skyldig till sexuella trakasserier av elever och sökande till utbildning vid Dramatiska Institutet. Arbetsdomstolen har förklarat uppsägningen ogiltig eftersom arbetsgivaren inte på något sätt försökt förmå arbetstagaren att ändra det beteende som ansetts olämpligt.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
10/96
A 120-94
Arbetsdomstolen
1995-06-07
AD 1995 nr 74
En arbetstagare påstås ha lämnat sin anställning på grund av att hon utsatts för sexuella närmanden från arbetsgivarens sida och för trakasserier för att hon avvisat dessa närmanden. Arbetsdomstolen finner att arbetstagarsidan inte styrkt sina påståenden om sexuella närmanden.
4 § och 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
22 § ämställdhetslagen (1991:433)
74/95
A 60-92
Arbetsdomstolen
1993-02-24
AD 1993 nr 30
En kvinnlig arbetstagare har sagt upp sin anställning vid ett bolag som är bundet av verkstadsavtalet. Innan uppsägningstiden ännu gått ut frånträdde hon anställningen. Från arbetstagarsidan görs gällande i första hand att uppsägningen är att jämställa med en uppsägning gjord av bolaget och i andra hand att kvinnan haft rätt att häva anställningsavtalet. I målet yrkas skadestånd för brott mot anställningsskyddslagen eller dess grunder och mot verkstadsavtalet. - Fråga är i målet dels om kvinnans åtgärder varit orsakade av att kvinnan utsatts för sexuella trakasserier på arbetsplatsen och dels om vilka åtgärder bolaget vidtagit sedan bolaget fått uppgift om de påstådda trakasserierna. Arbetsdomstolen gör i domen principiella uttalanden om arbetsgivares utredningsskyldighet i sistnämnda hänseende.
4 § och 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Anställningsskydd, Anställningen och dess upphörande (4-6 §§) God sed Sexuella trakasserier
30/93