Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 15-17
Arbetsdomstolen
2018-11-28
AD 2018 nr 74
Ett bolag har avslutat en kvinnas provanställning, efter att hon under viss del av prövotiden varit deltidssjukskriven med anledning av graviditet, påbörjat heltidssjukskrivning/föräldraledighet och därefter fött barn. Arbetsdomstolen har bedömt att det inte visats omständigheter som ger anledning att anta att avslutandet av provanställningen haft samband med graviditeten.
AD 2002 nr 45
AD 2011 nr 22
EU-domstolens dom Dekker C-177/88, EU:C:1990:383
18 kap. 6 §, 7 § och 14 § rättegångsbalken (1942:740)
1 kap. 4 §, 2 kap. 1 §, 5 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
74/18
B 132-13
Arbetsdomstolen
2014-11-12
AD 2014 nr 79
Hade arbetsgivaren rätt att, såsom vid en provanställning, avbryta en tidsbegränsad anställning i förtid?
4 §, 5 §, 6 § och 7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
79/14
A 158-09
Arbetsdomstolen
2010-09-08
AD 2010 nr 61
Ett bussbolag övertog som ny entreprenör driften av viss kollektivtrafikverksamhet och provanställde därvid flera av de busschaufförer som var anställda hos den tidigare entreprenören, bl.a. två arbetstagare som arbetat som busschaufförer i regionen under lång tid. Fråga om provanställningarna avseende dessa två arbetstagare varit otillåtna på den grunden att de inneburit ett kringgående av anställningsskyddslagens huvudregel om tillsvidareanställning.
AD 1991 nr 40
AD 1991 nr 92
AD 1987 nr 148
6 § och 36 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
61/10
B 1-03
Arbetsdomstolen
2003-12-17
AD 2003 nr 109
Part som överklagat tingsrättens dom har i Arbetsdomstolen utvidgat sitt yrkande om lön till att avse även lönebelopp som förfallit i tiden efter tingsrättens dom. Taleändringen har inte ansetts tillåten. - Fråga om arbetsgivaren vid ett telefonsamtal med en provanställd arbetstagare har avbrutit anställningen.
RH 1996:43
NJA 1971 s. 317
13 kap. 3 § rättegångsbalken (1942:740)
6 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
109/03
B 40-03
Arbetsdomstolen
2003-12-17
AD 2003 nr 115
En arbetstagares provanställning har genom besked från arbetsgivaren avslutats utan att övergå i en tillsvidareanställning. Arbetsgivaren har i målet inte lyckats visa att arbetstagaren underrättats i förväg om att provanställningen skulle komma att upphöra. Arbetstagaren yrkar allmänt och ekonomiskt skadestånd på grund av den uteblivna underrättelsen. I målet uppkommer bl.a. frågor om tolkning av det mellan parterna träffade anställningsavtalet, om arbetstagaren har lidit ekonomisk skada samt om taleändring och preskription av talan om allmänt skadestånd.
AD 1983 nr 3
AD 1992 nr 32
AD 1977 nr 71
AD 1986 nr 3
AD 1987 nr 63
AD 1995 nr 67
AD 1999 nr 141
6 §, 31 §, 38 §, 41 § och 42 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
13 kap. 3 § och 50 kap. 25 § rättegångsbalken (1942:740)
115/03