Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 213-10
Arbetsdomstolen
2012-02-08
AD 2012 nr 16
En kommun har ställt ett antal fritidspedagoger inför alternativen att antingen ta ut tjänstledighet om 25 procent under två år eller omreglera anställningen till en sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid. Arbetstagarna har i samband härmed upplysts om att de riskerade sin anställning för det fall de avböjde båda alternativen utan godtagbart skäl. Två arbetstagare avböjde båda alternativen och blev uppsagda. Tio arbetstagare stannade för alternativet tjänstledighet och en arbetstagare stannade för alternativet omreglering till en sysselsättningsgrad om 75 procent av heltid. Dessa elva arbetstagare klargjorde att de motsatte sig förändringarna. Kommunen vidtog förändringar i enlighet med de alternativ som dessa arbetstagare valt. Tvist huvudsakligen huruvida kommunens åtgärder har stått i strid mot anställningsskyddslagen. Även fråga om brott mot föräldraledighetslagen och medbestämmandelagen.
AD 1984 nr 28
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Föräldraledighetslagen (1995:584)
16/12
A 48-11
Arbetsdomstolen
2012-02-01
AD 2012 nr 11
Fråga om en arbetsgivare har haft saklig grund för uppsägning av en arbetstagare som har sagts upp med hänvisning till att arbetsbrist förelegat. I målet har gjorts gällande att uppsägningen i själva verket berott på förhållanden som var hänförliga till arbetstagaren personligen, s.k. fingerad arbetsbrist. Även fråga om turordningsbrott.
AD 1976 nr 26
AD 1980 nr 133
AD 1985 nr 79
AD 1986 nr 158
AD 1987 nr 34
AD 1988 nr 32
AD 1994 nr 1
AD 1994 nr 140
AD 1995 nr 149
AD 1996 nr 144
AD 2000 nr 31
AD 2003 nr 14
AD 2003 nr 29
AD 2005 nr 57
AD 2006 nr 11
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Fingerad arbetsbrist Personliga skäl Omplaceringsskyldighet Omplaceringserbjudande Turordningsbrott
11/12
A 50-10
Arbetsdomstolen
2010-10-20
AD 2010 nr 72
En arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad alternativt om arbetsgivaren brutit mot reglerna om företrädesrätt till återanställning och därvid huvudsakligen fråga om huruvida det funnits en ledig anställning vid eller efter uppsägningstidpunkten.
7 § och 25 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
72/10
A 248-08
Arbetsdomstolen
2010-02-10
AD 2010 nr 10
En habiliteringsassistent vid ett gruppboende i en kommun blev uppsagd av personliga skäl. Arbetsdomstolen har funnit att kommunen haft fog för sin uppfattning att den uppsagde inte var lämplig som habiliteringsassistent, men har ogiltigförklarat uppsägningen eftersom kommunen inte fullgjort sin omplaceringsskyldighet.
AD 1989 nr 102
AD 2002 nr 26
AD 2002 nr 75
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
10/10
A 52-08
Arbetsdomstolen
2009-06-17
AD 2009 nr 50
Ett företag i VVS-branschen med verksamhet på flera olika orter i landet genomförde på en ort en driftsinskränkning, som bl.a. innebar att antalet anställda minskades med ca hälften. Bolaget hade emellertid lediga arbeten på näraliggande orter att erbjuda. Två arbetstagare, som båda hade längre anställningstid än flera av de övriga arbetstagarna, tackade nej till sådana omplaceringserbjudanden och blev då uppsagda på grund av arbetsbrist. Fråga bl.a. om bolaget varit skyldigt att lämna arbetstagarna omplaceringserbjudandena i turordning. Även fråga om omplaceringserbjudandena varit skäliga.
AD 1978 nr 161
AD 1981 nr 1
AD 1996 nr 144
AD 2005 nr 57
AD 2006 nr 15
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
50/09