Rättsfall baserat på valda nyckelord.
B 29-99
Högsta domstolen
2000-07-07
NJA 2000 s. 355
NJA 2000:56
En föreläsning vid ett universitet har spelats in på videogram för offentliggörande. Uttalanden vid föreläsningen som bedömts innefatta hets mot folkgrupp har inte ansetts åtnjuta meddelarskydd enligt yttrandefrihetsgrundlagen.
Den inspelade föreläsningen
NJA 1990 s. 210
NJA 1999 s. 275
NJA 1999 s. 702
1 kap. 2 § yttrandefrihetsgrundlagen (1991:1469)
T 4574-94
Högsta domstolen
1997-10-30
NJA 1997 s. 734
NJA 1997:120
Avgivande av förklaring enligt 39 § 2 st konsumentförsäkringslagen har ansetts ske på försäkringsbolagets risk. Tillika frågor om bevisbörda och beviskrav.
NJA 1992 s. 303
39 § 2 st. konsumentförsäkringslagen (1980:38)
T 572-95
Svea hovrätt
1995-10-02
RH 1995:146
Återbetalning av otillåten ersättning för anvisning av bostadslägenhet; fråga om den s.k. falska bevisbördan.
12 kap. 65 a § jordabalken (1970:994)
B 111-94
Arbetsdomstolen
1995-02-08
AD 1995 nr 11
Fråga om saklig grund för uppsägning. Arbetsgivaren har som grund för uppsägningen av en arbetstagare A åberopat att A hotat B med en kniv under en avskedsfest för B med anledning av att denne slutat sin anställning hos arbetsgivaren. Då A:s uppgifter stått mot B:s, den ene inte kunnat bedömas som mindre trovärdig än den andre och övrig utredning inte gett stöd åt B:s uppgifter framför A:s, finner arbetsdomstolen att arbetsgivaren inte har styrkt sitt påstående om knivhotet.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
11/95
B 85-94
Arbetsdomstolen
1994-12-21
AD 1994 nr 162
Ett bolag har som grund för avskedande av en arbetstagare åberopat att arbetstagaren hotat bolagets ägare och verkställande direktör till livet genom att säga att han skulle skjuta denne, om bolaget sänkte hans lön. Fråga huruvida bolaget mot arbetstagarens bestridande styrkt sitt påstående om ifrågavarande hot. - "En utgångspunkt för prövningen är att det ankommer på arbetsgivaren att visa att det förelegat laga grund för ett avskedande. Detta innebär att arbetsgivaren, när det som i detta fall föreligger tvist om den faktiska omständighet som lagts till grund för avskedandet, har att fullt ut styrka denna. Den bevisskyldighet som sålunda åvilar arbetsgivaren medför att brister i bevisningen om vad som faktiskt inträffat - i detta fall om vad som sagts - går ut över arbetsgivaren".
18 § och 19 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
162/94