Rättsfall baserat på valda nyckelord.
T 775-01
Högsta domstolen
2002-11-22
NJA 2002 s. 572
NJA 2002:69
Anställd har i fråga om rätt till lönegaranti vid konkurs inte ägt tillgodoräkna sig anställningstid hos sin förre arbetsgivare där han innehade företagsledande ställning.
7 § lönegarantilagen (1992:497)
12 § förmånsrättslagen (1970:979)
1 §, 3 § och 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
B 195-98
Arbetsdomstolen
2000-12-20
AD 2000 nr 115
Företrädare för en ideell förening undertecknar ett avtal mellan föreningen och dess heltidsanställde generalsekreterare om att det vid uppsägning från föreningens sida skall gälla en uppsägningstid om 30 månader utöver uppsägningstiden enligt gällande kollektivavtal. Sedan föreningen sagt upp generalsekreteraren uppkommer tvist rörande i huvudsak följande frågor: a) är avtalet inte gällande mot föreningen därför att dess företrädare har saknat behörighet eller befogenhet att underteckna avtalet? b) har rätten till ersättning enligt avtalet förfallit med anledning att den anställde avlidit? c) är avtalet oskäligt enligt 36 § avtalslagen?
36 § lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område
115/00
Ö 559-90
Högsta domstolen
1991-12-09
NJA 1991 s. 714
NJA 1991:122
Fråga vid tillämpning av lagen (1970:741) om statlig lönegaranti vid konkurs om en arbetstagare hade uppfyllt det i 11 § 2 st lagen (1982:80) om anställningsskydd uppställda kravet på sex månaders kvalifikationstid. Besvärsmål enligt lönegarantilagen har ansetts vara av dispositiv natur.
NJA 1985 s. 50
2 § lagen (1970:741) om statlig lönegaranti vid konkurs
9 § lagen (1970:741) om statlig lönegaranti vid konkurs
12 § förmånsrättslagen (1970:979)
11 § andra st. lagen (1982:80) om anställningsskydd
Ö 607-84
Högsta domstolen
1985-01-09
NJA 1985 s. 50
NJA 1985:8
Fråga om skälig uppsägningstid enligt 12 § förmånsrättslagen.
12 § förmånsrättslagen (1970:979)