Rättsfall baserat på valda nyckelord.
B 13-05
Arbetsdomstolen
2006-02-15
AD 2006 nr 20
I ett anställningsavtal om tidsbegränsad anställning mellan ett bolag och dess verkställande direktör fanns bl.a. en bestämmelse om att den verkställande direktören "vid uppsägning eller avsked" från bolagets sida inte längre skulle ha rätt till vissa avtalade förmåner. I tvist rörande tolkningen av denna bestämmelse uppstod bl.a. fråga om rätten till uppsägning var inskränkt på visst sätt samt om bestämmelsen skulle anses innebära att den verkställande direktören förlorade rätten till de aktuella förmånerna under uppsägningstid om han under denna blev arbetsbefriad. Arbetsdomstolen har funnit att den verkställande direktören inte hade rätt till de omtvistade förmånerna.
AD 1988 nr 20
AD 1997 nr 3
AD 1998 nr 22
1 § 1 p. lagen (1982:80) om anställningsskydd
20/06
A 105-00
Arbetsdomstolen
2001-06-20
AD 2001 nr 61
Otillåten könsdiskriminering? Fråga om en kvinna och ett företag har träffat ett anställningsavtal och om företaget kort därefter skilt kvinnan från denna anställning på grund av att hon var gravid.
20 § jämställdhetslagen (1991:433) i dess lydelse före den 1 januari 2001
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
61/01
A 66-98
Arbetsdomstolen
1999-01-27
AD 1999 nr 5
Fråga om en person blivit anställd i första hand genom uttryckligt avtal och i andra hand genom s.k. konkludent handlande från arbetsgivarens sida. Arbetsdomstolen finner inte att ett anställningsförhållande har uppkommit.
4 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
5/99
A 57-97
Arbetsdomstolen
1998-12-16
AD 1998 nr 146
Ett bolag A som bedrev restaurangrörelse överlät samtliga materiella tillgångar i restaurangen till bolaget B. Tvist huruvida det har skett en sådan övergång av verksamhet som avses i 6 b § anställningsskyddslagen. Arbetsdomstolen konstaterar bl.a. att bolaget B inte har övertagit några immateriella tillgångar, arbetskraft, administration eller kunder. Domstolen finner vid den helhetsbedömning som skall göras att det som har överlåtits inte kan beskrivas som en bestående ekonomisk enhet och kommer därför till slutsatsen att det inte har skett någon övergång av verksamhet i anställningsskyddslagens mening. Även fråga om det genom bolaget B:s handlande uppkommit ett anställningsförhållande mellan detta bolag och de som vid tidpunkten för överlåtelsen var anställda i bolaget A.
6 b § lagen (1982:80) om anställningsskydd
146/98