Rättsfall baserat på valda nyckelord.
T 571-10
Göta hovrätt
2010-06-15
RH 2010:40
Uppsägning av avtal på obestämd tid (s.k. tillsvidareavtal) om vattenleveranser: Med hänsyn till avtalets beskaffenhet har ansetts att det måste antas ha varit underförstått mellan avtalsparterna att avtalet inte skulle kunna sägas upp annat än om förutsättningarna för avtalet ändrades på ett mera avgörande sätt. Leverantörsbolaget har emellertid ansetts - oberoende av avtalsparternas avsikter - i princip haft rätt att säga upp avtalet även på den grunden att prissättningen inte längre framstår som rimlig utifrån vad som bort kunna förutses vid avtalets ingående.
NJA 1946 s. 679
NJA 1961 s. 642
NJA 1992 s. 439
NJA 2004 s. 167
NJA 2004 s. 288
NJA 2009 s. 672
NJA 1994 s. 359
Lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område
Obligationsrätt, 1956, s. 700 f
Allmän avtalsrätt, 8 uppl., s. 191 och 197 f
Speciell avtalsrätt II. Kontraktsrätt. Första häftet. Särskilda avtal, 4 uppl., 2005, s. 264 ff
Speciell avtalsrätt II. Kontraktsrätt. Andra häftet. Allmänna ämnen, 4 uppl., 2006, s. 25 f och 57 ff
Avtal och omförhandling, 1995, s. 24 f, 44 ff och 93 ff, Christina Ramberg, Uppsägningstid vid långvariga samarbetsavtal, SvJT 2010 s. 94 ff
Särskilda avtalstyper I, 2 uppl., 1976, s. 45 f
Fordringsrätt, 7 uppl., 1996, s. 58 f.
A 111-09
Arbetsdomstolen
2010-06-02
AD 2010 nr 46
Sedan en högskola genomfört en verksamhetsförändring konstaterades arbetsbrist bl.a. beträffande en professorstjänst inom molekylärbiologi. Den professor som drabbades av arbetsbristen var ansvarig för ett forskningsprojekt, som delvis finansierats av externa forskningsmedel. Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av honom.
AD 1994 nr 140
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
46/10
A 262-08
Arbetsdomstolen
2010-05-05
AD 2010 nr 36
Arbetsgivaren har skiljt en 63-årig arbetstagare, en musiker, från anställningen då arbetsgivaren menade att arbetstagarens visstidsanställningar löpt ut och att arbetstagarens tidigare tillsvidareanställning hade upphört p.g.a. avtalad avgångsskyldighet vid utgången av det spelår som arbetstagaren fyllde 60 år. Huvudsakligen fråga om det förelegat ett sådant enskilt avtal om avgångsskyldighet som ingåtts före den 1 september 2001 och som därmed inte omfattas av regleringen i 32 a § anställningsskyddslagen. Arbetsdomstolen finner att så inte varit fallet, att arbetstagaren därmed omfattats av rätten att vara kvar i anställningen till 67 års ålder och att arbetstagaren får anses ha sagts upp i strid med regleringen i anställningsskyddslagen.
7 §, 18 §, 32 a § och 33 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
36/10
A 248-08
Arbetsdomstolen
2010-02-10
AD 2010 nr 10
En habiliteringsassistent vid ett gruppboende i en kommun blev uppsagd av personliga skäl. Arbetsdomstolen har funnit att kommunen haft fog för sin uppfattning att den uppsagde inte var lämplig som habiliteringsassistent, men har ogiltigförklarat uppsägningen eftersom kommunen inte fullgjort sin omplaceringsskyldighet.
AD 1989 nr 102
AD 2002 nr 26
AD 2002 nr 75
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
10/10
A 263-08
Arbetsdomstolen
2010-02-10
AD 2010 nr 11
Fråga om det förelegat grund för avskedande eller uppsägning av en synpedagog. Påståenden bl.a. om att denne kränkt en brukare, hotat en chef, ägnat sig åt privat verksamhet under arbetstid samt brustit i ärendehanteringen.
AD 1996 nr 125
AD 2001 nr 70
AD 2003 nr 16
7 §, 9 §, 18 §, 19 §, 35 § och 38 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
18 kap. 4 § rättegångsbalken (1942:740)
11/10