Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 27-14
Arbetsdomstolen
2015-03-11
AD 2015 nr 13
Tvisten gäller om ett avskedande har varit lagligen grundat. Fråga om arbetsgivaren har känt till de omständigheter som åberopats till grund för avskedandet mer än två månader innan underrättelsen om det tilltänkta avskedandet lämnades och därför, till följd av den s.k. tvåmånadersregeln, förlorat möjligheten att åberopa omständigheterna som avskedandegrund.
AD 1984 nr 109
AD 1996 nr 105
AD 1999 nr 146
AD 2005 nr 44
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
13/15
B 33-14
Arbetsdomstolen
2015-02-11
AD 2015 nr 9
Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en personlig assistent anställd hos ett assistansbolag och därvid bl.a. betydelsen av brukarens inställning till den personliga assistenten.
AD 2013 nr 25
AD 1978 nr 92
AD 1999 nr 144
AD 2005 nr 60
7 § första och fjärde stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd
9/15
B 69-13
Arbetsdomstolen
2014-01-15
AD 2014 nr 3
Fråga dels om tvåmånadersregeln varit tillämplig, dels om det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare som varit alkoholpåverkad på arbetsplatsen och som avböjt en rekommenderad alkoholavvänjande behandling.
AD 2005 nr 105
AD 2013 nr 63
AD 2009 nr 22
AD 2009 nr 53
AD 2009 nr 36
AD 2006 nr 73
AD 1991 nr 36
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
3/14
B 144-11
Arbetsdomstolen
2013-02-06
AD 2013 nr 12
Fråga om ogiltigförklaring av avskedande på grund av bland annat sexuella trakasserier innefattande även fråga om arbetsgivaren till följd av den så kallade tvåmånadersregeln i 18 § anställningsskyddslagen förlorat rätten att till grund för avskedandet åberopa samtliga tillfällen av sexuella trakasserier.
AD 1999 nr 29
AD 2008 nr 20
AD 2006 nr 54
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
12/13
B 3-08
Arbetsdomstolen
2009-04-22
AD 2009 nr 30
Fråga om en arbetsgivare enligt 7 § fjärde stycket anställningsskyddslagen har försuttit sin rätt att åberopa de händelser arbetsgivaren lagt en arbetstagare till last. Vid bedömningen tar Arbetsdomstolen ställning till om de omständigheter som arbetsgivaren har åberopat till grund för uppsägningen utgör ett s.k. bestående tillstånd. Vidare bedömer domstolen vilken betydelse det kan ha för tillämpningen av den s.k. tvåmånadersregeln att det har gått lång tid från det att arbetstagaren underrättades om att arbetsgivaren ville säga upp henne till dess uppsägningen skedde.
AD 1977 nr 18
AD 1989 nr 126
AD 1998 nr 16
AD 2005 nr 107
7 § fjärde stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd
30/09