Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 250-08
Arbetsdomstolen
2010-01-13
AD 2010 nr 3
Ett försäkringsbolag sade upp en heltidsanställd arbetstagare med anledning av att hon beviljats en fjärdedels sjukersättning tills vidare. I samband med uppsägningen erbjöds arbetstagaren en ny anställning motsvarande 75 procent av heltid på i övrigt oförändrade anställningsvillkor. Fråga om uppsägningen har varit sakligt grundad. Även fråga om fördelning av rättegångskostnaderna.
AD 1978 nr 68
AD 1978 nr 139
AD 1978 nr 161
AD 1981 nr 46
AD 1982 nr 72
AD 1985 nr 72
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
5 kap. 2 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister
Saklig grund Sjukersättning tills vidare Icke tidsbegränsad sjukersättning Fördelning rättegångskostnader
3/10
A 43-08
Arbetsdomstolen
2009-06-03
AD 2009 nr 41
Fråga om en kommun har haft saklig grund för att säga upp en biståndshandläggare som påstås ha haft samarbetsproblem samt ha handlagt biståndsärenden felaktigt. Arbetsdomstolen finner att uppsägningen inte var sakligt grundad därför att kommunen inte har fullgjort sin omplaceringsskyldighet.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
41/09
A 39-07
Arbetsdomstolen
2008-02-20
AD 2008 nr 20
En processoperatör vid ett massa- och pappersbruk har sagts upp från sin anställning med anledning av att han dömts till åtta års fängelse för dråp av sin sambo. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad. Även fråga om tillämpning av den s.k. tvåmånadersregeln i anställningsskyddslagen.
AD 2001 nr 94
AD 2004 nr 9
AD 2005 nr 107
AD 1993 nr 127
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
20/08
A 258-05
Arbetsdomstolen
2006-12-13
AD 2006 nr 121
Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare som vid upprepade tillfällen brustit i efterlevnaden av diverse på arbetsplatsen gällande regler. Arbetstagaren hade vid uppsägningstillfället varit anställd hos arbetsgivaren i 16 år. Arbetsdomstolen finner att arbetstagaren gjort sig skyldig till misskötsamhet såväl före som efter uppsägningstillfället, att han vid flera tillfällen fått tillsägelser av arbetsgivaren i anledning av misskötsamheten samt erinrats om att fortsatt misskötsamhet kunde leda till uppsägning och att det inte skäligen kunnat krävas av arbetsgivaren att försöka omplacera arbetstagaren. Arbetsdomstolen finner att uppsägningen varit sakligt grundad.
AD 1977 nr 151
AD 1979 nr 150
AD 1986 nr 124
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
121/06
A 219-06
Arbetsdomstolen
2006-11-22
AD 2006 nr 109
En terminalarbetare vid en av Postens godsterminaler har dömts till fängelse i tre år för rån. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen av honom har varit sakligt grundad.
AD 1984 nr 9
AD 2004 nr 30
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
109/06