Rättsfall baserat på valda nyckelord.
B 4460-06
Svea hovrätt
2007-03-08
RH 2007:1
Bevisvärdering i belysning av bl.a. innehållet i rättsintyg i mål om ansvar för misshandel; även fråga om betydelsen av att viss bevisning utgör s.k. tilltrosbevisning.
NJA II 1943, s. 671
3 kap. 5 § brottsbalken (1962:700)
51 kap. 23 § rättegångsbalken (1942:740)
Bevisprövning i brottmål, 1994, s. 100-110
Rapport från JK:s rättssäkerhetsprojekt, s. 473-482
Rättegångsbalken 4, 51:73
A 213-05
Arbetsdomstolen
2006-11-29
AD 2006 nr 111
Fråga om avskedande av lärare som misshandlat en elev genom att ge denne en örfil. Avskedandet har bedömts som lagligen grundat.
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
111/06
B 3745-05
Hovrätten för Västra Sverige
2006-02-16
RH 2006:26
Den tilltalade är åtalad för rån enligt det s.k. motvärnsfallet då han utövat våld mot en person som han tidigare hade bestulit. Vid detta våld hade den tilltalade inte längre det tillgripna godset i sin omedelbara besittning. Våldet har inte bedömts som rån utan som misshandel.
NJA II 1942 s. 358f
3 kap. 5 § och 8 kap. 5 § brottsbalken (1962:700)
Brotten, 2 h, 1986, s. 86 f
Brottsbalken - en kommentar, suppl. 11, jan. 2004, s. 8:45f.
B 1598-04
Högsta domstolen
2005-11-11
NJA 2005 s. 732
NJA 2005:81
En person har knuffat en annan så att denne fallit omkull och brutit armen. Åtal för misshandel grundat på likgiltighetsuppsåt har ogillats redan därför att det inte visats att gärningsmannen varit medvetet oaktsam i förhållande till skadan (jfr NJA 2004 s. 176).
NJA 2001 s. 115
NJA 2004 s. 176
1 kap. 2 § brottsbalken (1962:700)
B 66-04
Arbetsdomstolen
2005-04-06
AD 2005 nr 35
Arbetsdomstolen har funnit att en arbetstagare gjort sig skyldig till misshandel som inte är obetydlig. Händelsen utspelade sig på en taklagsfest som varken var anordnad av arbetsgivaren eller hölls i arbetsgivarens lokaler. Den ägde rum utanför arbetstid och riktade sig mot en person som var anställd hos arbetsgivarens underentreprenör. Fråga huruvida händelsen har haft sådant samband med anställningen att den kan läggas till grund för avskedande.
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
35/05