Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 230-04
Arbetsdomstolen
2005-12-14
AD 2005 nr 124
Fråga om det förelegat grund för avskedande av en lärare på en folkhögskola. Till stöd för avskedandet åberopades bl.a. att läraren skriftligen och muntligen med ett grovt språkbruk framfört kränkande påståenden och omdömen om bl.a. skolans rektor till folkhögskolans styrelse och personal. Fråga också om arbetsgivaren är skadeståndsskyldig eftersom beskedet om avskedande inte lämnats till arbetstagaren personligen eller i rekommenderat brev.
AD 1986 nr 160
AD 1988 nr 67
AD 1999 nr 147
18 § och 20 § första stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd
124/05
A 237-04
Arbetsdomstolen
2005-11-30
AD 2005 nr 115
En präst i Svenska kyrkan har blivit uppsagd av skäl hänförliga till hans personliga förhållanden. Sedan tvist uppkommit om uppsägningens giltighet avskedas prästen med hänvisning till händelser som inträffat efter uppsägningen. Såväl uppsägningen som avskedandet har av Arbetsdomstolen ansetts strida mot anställningsskyddslagen. Särskilt fråga om storleken av de allmänna skadestånden.
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
115/05
A 292-04
Arbetsdomstolen
2005-11-02
AD 2005 nr 107
Fråga om tillämpning av den s.k. tvåmånadersregeln i 18 § andra stycket anställningsskyddslagen. En arbetsgivare åberopar som grund för avskedande det förhållandet att arbetstagaren dömts för brott. Arbetstagarsidan gör gällande att tvåmånadersfristen skall beräknas med utgångspunkt från den dag då arbetsgivaren fick del av tingsrättens dom och arbetstagarens överklagande eftersom arbetstagaren erkänt de faktiska omständigheterna och endast överklagat tingsrättens dom i påföljdsdelen. Arbetsgivaren hävdar att fristen skall beräknas med utgångspunkt från den dag då hovrättens dom vann laga kraft eftersom det, enligt arbetsgivaren, var fråga om förnekad brottslighet och det funnits utrymme för att skuldfrågan i hovrätten skulle kunna komma i ett annat läge än i tingsrätten. Arbetsdomstolen finner att arbetsgivaren har haft rätt att avvakta lagakraftvunnen dom i brottmålet. Slutsatsen blir därför att arbetsgivaren är oförhindrad att lägga den aktuella brottsligheten till grund för avskedandet.
AD 1976 nr 51
AD 1980 nr 102
AD 1984 nr 109
AD 1992 nr 145
AD 1999 nr 146
AD 2004 nr 9
AD 2005 nr 44
NJA 1995 s. 226
NJA 1995 s. 661
18 § andra stycket och 30 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
51 kap. 23 a § rättegångsbalken (1942:740)
107/05
A 186-04
Arbetsdomstolen
2005-10-19
AD 2005 nr 97
Fråga om det förelegat laglig grund för avskedande av en arbetstagare som haft anställning vid en stormarknad. Arbetsdomstolen finner inte styrkt att arbetstagaren med uppsåt att tillägna sig varor på sätt arbetsgivarparterna påstått gjort sig skyldig till stöld men utrett att arbetstagaren inte iakttagit bolagets interna regler om personalköp och hemlåning av varor. Arbetsdomstolen finner att skäl för avskedande inte förelegat och att omständigheterna inte heller varit sådana att det skulle ha förelegat saklig grund för uppsägning. Även fråga om storleken av det allmänna skadeståndet.
AD 1995 nr 2
AD 2003 nr 93
7 §, 18 § och 38 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
97/05
B 3742-03
Högsta domstolen
2005-10-18
NJA 2005 s. 661
NJA 2005:70
Ett avskedande från en anställning skall beaktas vid straffmätningen även när brottet begåtts i anställningen.
Stölden i fraktterminalen
NJA 2003 s. 414
NJA 1996 s. 443
NJA 1985 s. 477
NJA 1982 s. 143
29 kap. 2 §, 4 § och 5 § första stycket 5 brottsbalken (1962:700)