Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 243-05
Arbetsdomstolen
2006-06-28
AD 2006 nr 79
Könsdiskriminering? Kort efter att en arbetstagares provanställning övergått till en tillsvidareanställning berättade hon för sin arbetsgivare att hon var gravid. Efter ett medarbetarsamtal, som ägde rum mellan arbetstagaren och hennes två chefer ytterligare två veckor senare, avslutades hennes anställning samma dag. Den avgörande tvistefrågan rör om arbetstagaren, som JämO har hävdat, blev avskedad vid samtalet eller om hon, som arbetsgivaren har hävdat, sade upp sig själv.
AD 1983 nr 148
AD 1985 nr 65
AD 2005 nr 30
15 § och 17 § jämställdhetslagen (1991:433) i dess lydelse före den 1 juli 2005
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
79/06
A 293-05
Arbetsdomstolen
2006-06-21
AD 2006 nr 77
En kommunalt anställd integrationshandläggare gjorde sig utom tjänsten skyldig till grov fridskränkning, grov kvinnofridskränkning och övergrepp i rättssak. Integrationshandläggaren dömdes till fängelse 1 år och 3 månader och blev avskedad. Arbetsdomstolen finner att det inte har funnits laga grund för avskedandet, men väl att det hade förelegat saklig grund för en uppsägning. Vid denna utgång har förordnats att vardera parten skall stå för sina rättegångskostnader.
AD 1984 nr 9
AD 1994 nr 102
AD 2003 nr 96
AD 2004 nr 30
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
77/06
A 118-05
Arbetsdomstolen
2006-05-17
AD 2006 nr 63
Fråga om det förelegat skäl för avskedande eller saklig grund för uppsägning av en vaktmästare på ett kommunalt sjukhem. Påståenden bl.a. om grov misskötsamhet i arbetet, ordervägran, oacceptabelt bemötande mot arbetskamrater och arbetsledning samt hot. Arbetsdomstolen har inte funnit att skäl för avskedande förelegat samt funnit att kommunen inte uppfyllt sin omplaceringsskyldighet och att det därmed inte ens förelegat saklig grund för uppsägning. Även fråga om vilka omständigheter som får läggas till grund för bedömningen av om kommunen haft rätt att skilja arbetstagaren från anställningen.
AD 1974 nr 57
AD 1981 nr 51
AD 1982 nr 67
AD 1984 nr 119
AD 1989 nr 102
AD 1998 nr 145
AD 1999 nr 102
AD 2001 nr 59
AD 2001 nr 70
AD 2002 nr 26
7 §, 9 §, 18 § och 19 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
63/06
B 69-05
Arbetsdomstolen
2006-04-26
AD 2006 nr 54
En arbetstagare har avskedats under påstående att denne utsatt en arbetskollega för sexuella trakasserier. Arbetsdomstolen finner att arbetstagaren gjort sig skyldig till upprepade grova sexuella trakasserier. Arbetsdomstolen uttalar att det finns anledning att liksom vid våld på arbetsplatsen anlägga ett strängt betraktelsesätt på ett sådant handlande. Avskedandet av arbetstagaren har bedömts som lagligen grundat.
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
54/06
A 158-04
Arbetsdomstolen
2006-02-22
AD 2006 nr 22
Fråga om det förelegat grund för avskedande av tre arbetstagare som haft anställning vid en chokladfabrik. Arbetsdomstolen finner det inte visat att arbetstagarna känt till eller förstått att de i strid med interna regler hämtat godis på lagret, varför grund för avsked eller uppsägning inte förelegat. Skäl föreligger att kritisera en av arbetstagarna för att utan lov ha hämtat kasserad datautrustning på lagret men domstolen finner att agerandet inte varit av så allvarlig beskaffenhet att det kan motivera ett avskedande eller en uppsägning. Även fråga om storleken av det allmänna skadeståndet.
18 §, 35 § och 38 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
22/06