Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 204-11
Arbetsdomstolen
2013-03-27
AD 2013 nr 25
Fråga om det har förelegat laga grund för avskedande, alternativt saklig grund för uppsägning, av en lektor vid en högskola som påstås ha misskött sina arbetsuppgifter genom att hantera examination av studenter på ett felaktigt sätt och genom att obehörigen sluta avtal för högskolans räkning.
1 kap. 9 § regeringsformen (1974:152)
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
6 kap. 14 §, 15 §, 16 §, 17 § och 18 § högskoleförordningen (1993:100)
25/13
B 13-12
Arbetsdomstolen
2013-03-20
AD 2013 nr 22
Frågan om en kvinna varit anställd hos arbetsgivaren när hon önskade återkomma i arbete efter föräldraledighet har besvarats jakande. Därefter fråga om det erbjudande om arbete som hon då fick, mot bakgrund av föräldraledighetslagens och EU-rättens reglering på området, varit att anses som sammantaget likvärdigt med det hon hade innan föräldraledigheten. Arbetsdomstolen har funnit att så inte varit fallet och att erbjudandet inneburit ett lägre arbetstidsmått varför arbetstagaren haft rätt avböja erbjudandet, utan att riskera sin anställning samt att hon, på grund av arbetsgivarens samlade agerande, avskedats.
AD 1991 nr 114
AD 1993 nr 160
AD 1995 nr 50
18 § och 38 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
22/13
B 65-12
Arbetsdomstolen
2013-01-16
AD 2013 nr 2
En tillsvidareanställd personlig assistent avskedades enligt lagen om arbetstid m.m. i husligt arbete. Mellan parterna var ostridigt att laga grund för att skilja arbetstagaren från anställningen genom avskedande inte förelåg och att arbetsgivaren därmed var skyldig att utge både ekonomiskt och allmänt skadestånd. Fråga om för hur lång tid ekonomiskt skadestånd ska utgå och hur stort allmänt skadestånd som ska betalas.
AD 1977 nr 80
Lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete
2/13
A 24-12
Arbetsdomstolen
2012-12-05
AD 2012 nr 81
Frågan huruvida en tvist om avskedande på statens område ska prövas enligt arbetstvistlagen måste avgöras genom det sätt som käranden utformar sin talan. Om käranden gör gällande att ett visst beslut eller agerande från arbetsgivarens sida innefattar ett beslut om avskedande ska talan i princip prövas enligt arbetstvistlagen. På samma sätt bör frågan bedömas om det för att kunna avgöra den frågan krävs ett ställningstagande i frågan om det över huvud taget förelegat något anställningsförhållande som arbetstagaren kan ha blivit skiljd från.
1 kap. 2 § tredje stycket arbetstvistlagen (1974:371)
4 kap. 28 § fjärde stycket och 30 § 5 samt 12 kap. 2 § 4 högskoleförordningen (1993:100) i dess lydelse före den 1 januari 2011
81/12
A 1-12
Arbetsdomstolen
2012-11-28
AD 2012 nr 79
En kyrkogårdsarbetare, som haft i uppdrag att köpa ett fordon för arbetsgivarens räkning, har avskedats med anledning av hur han agerat i samband med utförandet av detta uppdrag. Fråga om det har förelagat laga grund för avskedandet.
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
79/12