Alla rättsfall som refererar till Lag (1982:80) om anställningsskydd.
A 9-00
Arbetsdomstolen
2001-01-17
AD 2001 nr 3
Hos en stiftelse som bl.a. bedriver projektverksamhet i vilken anställda placeras på skolor som s.k. skolvärdar uppkommer misstankar om att en skolvärd missbrukar narkotika. Projektledningen beslutar därför att arbetstagaren skall lämna urinprov i syfte att utröna om det finns grund för misstankarna. Arbetstagaren vägrar emellertid att medverka i provtagningen med hänvisning till sin personliga integritet. Då han efter flera uppmaningar vidhåller sin ståndpunkt sägs han upp från sin anställning. Fråga om stiftelsen har haft saklig grund för uppsägningen.
AD 1991 nr 45
AD 1998 nr 97
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
3/01
B 79-00
Arbetsdomstolen
2001-01-17
AD 2001 nr 2
Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en arbetstagare, en brevbärare, som för brott utom tjänsten dömts till fängelse fem år.
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
2/01
A 20-00
Arbetsdomstolen
2001-01-10
AD 2001 nr 1
Fråga om det förelegat saklig grund för uppsägning av en ingenjör, som lider av s.k. elöverkänslighet och som av arbetsgivaren, ett elektronikföretag, ansetts inte kunna utföra arbete av någon betydelse för arbetsgivaren.
.
Lagen (1982:80) om anställningsskydd
1/01
A 33-00
Arbetsdomstolen
2000-12-20
AD 2000 nr 116
En tjänsteman vid en skattemyndighet har haft som bisyssla att upprätta bouppteckningar. Sedan verksamheten uppmärksammats av arbetsgivaren har den underkastats en skatterevision som enligt arbetsgivarens uppfattning utvisar att tjänstemannen har underlåtit att redovisa inkomster och därigenom undanhållit staten skatt. Fråga om det har förelegat laga skäl för avskedande av tjänstemannen. I tvisten uppkommer också fråga om tillämpning av den s.k. tvåmånadersregeln i anställningsskyddslagen.
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
7 § lagen (1994:260) om offentlig anställning
116/00
A 151-99
Arbetsdomstolen
2000-12-13
AD 2000 nr 107
En civilingenjör sägs upp på grund av arbetsbrist. Fråga om civilingenjören hade tillräckliga kvalifikationer för arbetsuppgifter som utfördes av andra hos arbetsgivaren anställda ingenjörer med kortare anställningstid hos arbetsgivaren. Även fråga om arbetsgivaren genom att i uppsägningsbeskedet ange att arbetstagaren kan ha företrädesrätt till återanställning fullgjort sin skyldighet att lämna besked om företrädesrätten till återanställning.
8 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
107/00