Rättsfall baserat på valda nyckelord.
B 15-15
Arbetsdomstolen
2015-09-30
AD 2015 nr 56
Vid en lokal förhandling som hölls med anledning av att en arbetstagare hade avskedats drog arbetsgivaren tillbaka avskedandet och parterna enades om en uppsägning av arbetstagaren av personliga skäl från det datum då förhandlingen hölls. Arbetstagarorganisationen ansåg dock att uppsägningen inte var sakligt grundad. Den inställningen vidhölls vid en efterföljande central förhandling. Arbetstagaren själv väckte sedan talan vid tingsrätt och yrkade skadestånd för att han hade avskedats i strid med 18 § anställningsskyddslagen. Efter att fristen enligt 41 § anställningsskyddslagen hade löpt ut anförde arbetstagaren i en skrift till tingsrätten att för det fall han skulle anses ha blivit uppsagd skulle arbetsgivaren betala skadestånd till honom för uppsägning utan saklig grund i strid med 7 § anställningsskyddslagen. Fråga om den nya omständigheten, att han blivit uppsagd utan saklig grund, kan anses ha omfattats av den väckta talan eller om kravet såvitt det grundas på uppsägningen är preskriberat.
AD 1979 nr 145
AD 1990 nr 95
AD 1992 nr 133
AD 1993 nr 92
AD 1995 nr 67
AD 2003 nr 32
AD 2008 nr 63
AD 2015 nr 3
41 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
13 kap. 3 § rättegångsbalken (1942:740)
56/15