Alla rättsfall som refererar till Lag (1982:80) om anställningsskydd.
A 214-95
Arbetsdomstolen
1996-06-19
AD 1996 nr 77
Fråga om det förelegat laga skäl enligt anställningsskyddslagen för uppsägning och avskedande av en föreståndare vid en förskola.
7 § och 18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
77/96
A 58-95
Arbetsdomstolen
1996-06-05
AD 1996 nr 67
Ägaren till och ledaren av två bolag beslutar att det ena bolaget, som tidigare haft egna anställda, skall drivas utan sådana. De flesta av de anställda anställs i det andra bolaget men fyra av de anställda anställs inte där utan sägs upp på grund av arbetsbrist. I målet har domstolen att ta ställning till om föreningsrättskränkning skett, om uppsägningarna var sakligt grundade och om det skett ett brott mot eller ett kringgående av reglerna om företrädesrätt till anställning.
8 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
7 § och 25 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
67/96
A 217-95
Arbetsdomstolen
1996-06-05
AD 1996 nr 65
I samband med att en livsmedelsbutik övergick till en ny innehavare uppkom oklarhet huruvida en viss arbetstagares anställning övergick till den nye innehavaren. Saken behandlades vid ett förhandlingssammanträde. I målet uppkommer frågor huruvida arbetstagaren därvid erbjöds anställning och sedan genom sitt handlande avböjde erbjudandet eller om hon blev anställd och senare skildes från anställningen.
18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
65/96
A 196-95
Arbetsdomstolen
1996-06-05
AD 1996 nr 66
Sedan tre arbetstagare vid häktet i Umeå blivit uppsagda på grund av arbetsbrist yrkas bl.a. ogiltigförklaring av uppsägningarna. Fråga i målet bl.a. om dels det statliga arbetsgivarbegreppet enligt 1994 års lag om offentlig anställning (1994 års LOA), dels omfattningen av omplaceringsskyldigheten enligt 7 § andra stycket anställningsskyddslagen.
7 § andra stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd
66/96
B 146-95
Arbetsdomstolen
1996-05-29
AD 1996 nr 60
I 2 § femte stycket anställningsskyddslagen finns en föreskrift om att ett lokalt avtal om avvikelser från bl.a. turordningsreglerna i 22 § får tillämpas i fråga om arbetstagare som vid uppsägningstidens slut är äldre än 57 och ett halvt år "bara om arbetsgivaren får den centrala arbetstagarorganisationens medgivande till varje enskild uppsägning". - Fråga om en arbetsgivare bryter mot lagen om ett sådant medgivande inte föreligger vid tidpunkten för uppsägningen men lämnas därefter.
2 § och 5 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
60/96