A 193-14
Arbetsdomstolen
2015-09-02
AD 2015 nr 49
En 56-årig arbetsbristdrabbad arbetstagare i Långsele har haft godtagbar anledning att avböja ett erbjudande om omplacering till Örebro. Arbetstagaren - en kundtjänstmedarbetare vid ett tvätteri - har ansetts ha haft tillräckliga kvalifikationer för en ledig befattning som arbetsledare (teamledare) i produktionen vid tvätteriet.Sedan arbetstagaren sagts upp på grund av arbetsbrist till följd av omorganisation och tvist uppkommit om uppsägningens giltighet har arbetstagaren avstängts från arbetet när hennes arbetsuppgifter till följd av omorganisationen försvunnit. Det har funnits särskilda skäl för avstängningen enligt 34 § andra stycket anställningsskyddslagen.
AD 2009 nr 50
AD 2006 nr 15
AD 2013 nr 67
AD 1978 nr 84
AD 1978 nr 110
7 §, 22 §, 25 § och 34 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
49/15