Rättsfall baserat på valda nyckelord.
UM 8985-12
Migrationsöverdomstolen
2013-09-26
MIG 2013:17
En turkisk arbetstagare har ansetts uppfylla villkoren för förlängning av sitt uppehålls- och arbetstillstånd med tillämpning av associeringsavtalet mellan EU och Turkiet, trots att anställningsvillkoren i det anställningserbjudande som låg till grund för ansökan inte uppfyllde kraven enligt 6 kap. 2 § 2 utlänningslagen. Det har inte visats att arbetstagaren medvetet har lämnat vilseledande uppgifter angående sitt anställningserbjudande för att beviljas sitt ursprungliga uppehålls- och arbetstillstånd och han får därmed anses ha följt svenska lagar och författningar vad avser inresa i landet och anställning. Han har därför haft rätt att utöva yrkesverksamhet här och måste därmed också anses vara en arbetstagare som tillhört den reguljära arbetsmarknaden i den mening som avses i artikel 6.1 i associeringsrådets beslut.
Prop. 2007/2008:147 s. 27
EU-domstolens avgörande i mål C-237/91, Kus
EU-domstolens avgörande i mål C-434/93, Bozkurt
EU-domstolens avgörande i mål C-285/95, Kol
EU-domstolens avgörande i mål C-36/96, Günaydin
EU-domstolens avgörande i mål C-1/97, Birden
EU-domstolens avgörande i mål C-340/97, Nazl
EU-domstolens avgörande i mål C-188/00, Kurz
EU-domstolens avgörande i mål C-196/04, Cadbury Schweppes
MIG 2009:11
EU-domstolens avgörande i mål C-192/89, Sevince
Beslut den 19 september 1980 av associeringsrådet, nr 1/80, kapitel II, avsnitt 1, artikel 6.1
6 kap. 2 § utlänningslagen (2005:716)
Anställningsvillkor Arbetstillstånd Associeringsavtal mellan EU och Turkiet Reguljär anställning Reguljär arbetsmarknad Turkiska arbetstagare Vilseledande uppgifter