Rättsfall baserat på valda nyckelord.
A 276-03
Arbetsdomstolen
2005-01-26
AD 2005 nr 14
En förskolelärare A, som har iransk bakgrund, svarade på en platsannons via telefax. Arbetsgivaren satte kort därefter ut en ny platsannons och anställde en person av svenskt ursprung. I tvist om etnisk diskriminering av A uppkommer i första hand frågan om arbetsgivaren har tagit emot och bedömt hennes platsansökan. Frågan besvaras nekande av domstolen.
AD 2002 nr 128
AD 2003 nr 55
AD 2003 nr 58
AD 2003 nr 73
8 §, 9 § och 10 § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
14/05
A 128-03
Arbetsdomstolen
2005-01-19
AD 2005 nr 3
En kvinna med ryskt ursprung har sökt en utannonserad anställning hos ett bolag. Fråga om bolaget har gjort sig skyldigt till direkt och indirekt etnisk diskriminering genom att avbryta anställningsförfarandet i samband med ett telefonsamtal, inte kalla till intervju och inte heller anställa kvinnan.
AD 2002 nr 128
AD 2003 nr 55
AD 2003 nr 63
AD 2003 nr 58
AD 2003 nr 73
AD 2004 nr 22
8 §, 9 § och 10 § lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering
3/05
B 69-02
Arbetsdomstolen
2004-03-31
AD 2004 nr 22
En hamnarbetare med algeriskt ursprung uttogs inte till visst övertidsarbete trots att han stod överst på den lista som användes för att fördela övertidsarbetet på ett rättvist sätt mellan de anställda. Arbetsgivarens skäl angavs vara att kranförarna i hamnen av säkerhetsskäl vägrade arbeta med arbetstagaren. Arbetsdomstolen har funnit att det inte har gjorts antagligt att arbetsgivarens åtgärd har innefattat en diskriminering på grund av hamnarbetarens etniska tillhörighet. Talan om skadestånd har därför avslagits.
AD 2002 nr 128
AD 2003 nr 55
AD 2003 nr 58
8 § och 10 § lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning i dess lydelse före den 1 juli 2003
22/04
A 58-03
Arbetsdomstolen
2004-02-11
AD 2004 nr 8
Preskription? Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, har väckt talan och yrkat skadestånd för brott mot lagen om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet och jämställdhetslagen i samband med tillsättning av ett vikariat. Skadeståndsyrkandet bestrids i första hand under åberopande av att DO:s talan är preskriberad. Vid prövningen av om preskription inträtt uppkommer frågan om när den arbetssökandes fackliga organisation kan anses ha fått kännedom om de omständigheter vartill DO:s yrkande i målet hänför sig.
AD 1968 nr 3
AD 1975 nr 73
AD 1977 nr 13
AD 1981 nr 50
AD 2002 nr 99
AD 2003 nr 63
8 §, 10 § och 41 § lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
15 §, 17 § och 54 § jämställdhetslagen (1991:433)
64 §, 65 §, 66 § och 68 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
8/04
A 167-02
Arbetsdomstolen
2003-09-24
AD 2003 nr 73
En person A har sökt anställning hos ett bolag men har inte kallats till intervju eller anställts. Bolaget har uppgett att den person inom företaget som fattat beslut om rekryteringen inte erhållit A:s ansökan. DO har anfört att bolaget redan på grund av vad som förekommit vid ett telefonsamtal mellan A och den rekryteringsansvarige beslutat att inte anställa A och att A i vart fall diskriminerats genom en sämre administrativ behandling av hans ansökan. Fråga om bolaget gjort sig skyldigt till etnisk diskriminering av A vid anställningsförfarandet.
AD 2002 nr 128
AD 2003 nr 55
8 § och 10 § lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
73/03