2022:79 1. Denna förordning träder i kraft den 7 februari 2022. 2. Bestämmelserna i 2-8 §§ tillämpas dock för tid från och med den 8 december 2021. För rätt till ersättning enligt 6 § som avser tid före ikraftträdandet behöver den försäkrade inte styrka nedsättningen av arbetsförmågan genom att lämna in ett intyg till Försäkringskassan senast från och med den sjunde dagen efter sjukperiodens första dag. 3. Bestämmelserna i 9-12 §§ tillämpas dock i fråga om kostnader för sjuklön som har redovisats i arbetsgivardeklarationer från och med redovisningsperioden december 2021. 4. Förordningen upphör att gälla vid utgången av mars 2022. 5. Den upphävda förordningen gäller dock fortfarande för a) ersättning för karensavdrag, karens och sjukpenning som avser tid före den 1 april 2022 i de fall ansökan om ersättning har kommit in till Försäkringskassan före den 1 juli 2022, och b) ersättning som har redovisats i arbetsgivardeklarationer för redovisningsperioderna december 2021-mars 2022, och c) utlämnande av uppgifter enligt 12 §. 6. I fråga om ersättning för kostnader för sjuklön som har redovisats i arbetsgivardeklarationer för redovisningsperioderna april-december 2022 gäller andra-fjärde styckena. I stället för vad som anges i 17 § lagen (1991:1047) om sjuklön ska en arbetsgivare vars kostnader för sjuklön, inklusive därpå belöpande avgifter och skatt, under den aktuella niomånadersperioden överstiger en viss del av arbetsgivarens totala lönekostnader, inklusive därpå belöpande avgifter och skatt, med den begränsning som följer av 17 a § lagen om sjuklön, få ersättning med högst 250 000 kronor för överskjutande del av sjuklönekostnaden enligt tredje stycket. Ersättning för sjuklönekostnaden lämnas till den del kostnaden överstiger - 0,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad uppgår till högst 2 250 000 kronor för niomånadersperioden, - 0,9 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 2 250 000 men inte 4 500 000 kronor för niomånadersperioden, - 1,2 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 4 500 000 men inte 9 miljoner kronor för niomånadersperioden, - 1,3 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 9 men inte 15 miljoner kronor för niomånadersperioden, och - 1,5 procent av den totala lönekostnaden om arbetsgivarens lönekostnad överstiger 15 miljoner kronor för niomånadersperioden. Med avgifter och skatt enligt andra stycket avses avgifter enligt socialavgiftslagen (2000:980) och lagen (1994:1920) om allmän löneavgift samt skatt enligt lagen (1990:659) om särskild löneskatt på vissa förvärvsinkomster.